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      X職場(chǎng):BOSS最喜歡的員工是什么樣的?

        一、敬業(yè):其實(shí)人與工作的關(guān)系也是非常具有活動(dòng)性的,只有你善待你的工作,工作才會(huì)好好地回報(bào)你。工作中經(jīng)常可以聽(tīng)到各種抱怨,不是說(shuō)所在的部門太差就是覺(jué)得工作沒(méi)前途不起眼等等,其實(shí)在你不斷地挑剔和厭惡中,你的上升空間和機(jī)會(huì)也在流失。平凡普通的工作只要你肯努力,也會(huì)有取得輝煌成就的一天。        二、主動(dòng):對(duì)于每個(gè)老板上司來(lái)說(shuō),最欣賞的不一定是那個(gè)專業(yè)技能最好的,而是那個(gè)永...

      [轉(zhuǎn)載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2014-04-03 14:45
      146
      在線招聘 過(guò)去錯(cuò)在哪里了?

        你在工作?當(dāng)然。你用招聘網(wǎng)站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網(wǎng)站所面臨的一致性問(wèn)題。   正因?yàn)榇耍谡衅高@個(gè)每年45億(艾瑞統(tǒng)計(jì))、年復(fù)合增長(zhǎng)持續(xù)維持在28%的行業(yè)中,一直在城頭變化大王旗。昨天還是51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才三分天下。過(guò)幾天,趕集,58又迎頭趕上,甚至連趕集網(wǎng)CEO楊浩涌都敢在年初公然發(fā)話:“趕集網(wǎng)下一階段的目標(biāo)是兩年內(nèi)將在線招聘的營(yíng)收做到15億,超越前程無(wú)憂,徹...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:44
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      Uber的“變態(tài)”招聘:物色創(chuàng)業(yè)者

        包括我自己在內(nèi),很多對(duì)Uber很感興趣的人,其實(shí)對(duì)這家創(chuàng)新公司名字的讀音并不那么確定,特別是它推出了中文名字「優(yōu)步」之后。所以前兩天,當(dāng)我喝著 Uber 上海總經(jīng)理Davis王曉峰請(qǐng)客的咖啡,迫不及待問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題就是,貴公司的名字究竟應(yīng)該怎么念?   請(qǐng)大家記住,Uber 的發(fā)音接近于「烏波兒」,來(lái)再?gòu)?fù)習(xí)一遍,「烏波兒」。真是的,上啥新東方啊,跟西城區(qū)的于先生學(xué)英語(yǔ)就 OK 啦。   不久前一位朋友讓我?guī)兔榻B...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:42
      239
      HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

        近幾年,勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重,不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題分享,本文將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納,以供所需時(shí)參考。   一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   解答:按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2014-04-03 14:40
      145
      如何認(rèn)定“假外包、真派遣”?

        要認(rèn)定這一問(wèn)題首先要了解外包公司的相關(guān)情況,筆者曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的一個(gè)公司主要從事物業(yè)管理業(yè)務(wù),該公司雖然成立不到七年,但起點(diǎn)高、業(yè)務(wù)發(fā)展較快;服務(wù)范圍以武漢為中心,并向周邊城市輻射,年經(jīng)營(yíng)收入億元以上。該公司的情況與一般意義上的勞務(wù)派遣公司相比有以下幾個(gè)區(qū)別:   一、有從事物業(yè)管理的資質(zhì),注冊(cè)資本在500萬(wàn)以上,能夠獨(dú)立承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任   勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),雖然也有專門的資質(zhì)——?jiǎng)趧?wù)派遣...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2014-04-03 14:34
      138
      教師跳槽進(jìn)對(duì)手公司法官判賠10萬(wàn)違約金

        曾在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的李某,與公司方簽下競(jìng)業(yè)限制合同,承諾若是離職一年之內(nèi)不得在同業(yè)圈內(nèi)再就職。4年后他跳槽進(jìn)入另一家教育公司上班,原東家以其在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作需支付違約金為由將他告上法庭。記者昨悉,這名跳槽者被硚口區(qū)法院一審判賠10萬(wàn)元違約金,而他表示不服已提出上訴。   入職簽下競(jìng)業(yè)限制合同  28歲的男青年李某,于2009年9月1日應(yīng)聘到武漢一家培訓(xùn)學(xué)校,從事數(shù)學(xué)教學(xué)。校方當(dāng)時(shí)與他簽訂了《合同》以及《...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2014-04-03 14:32
      140
      工資條里的大秘密 維權(quán)做到“四看一保存”

        近年來(lái),比工資、曬工資在各大網(wǎng)站論壇上風(fēng)靡。發(fā)放工資的方式多種多樣,但發(fā)放后,用工單位往往給員工一張細(xì)長(zhǎng)的工資條,上面載明了員工每月工資的總額及構(gòu)成。繁多的名目往往讓人發(fā)暈,對(duì)于大部分職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),其實(shí)少有人細(xì)致了解過(guò)自己工資條的構(gòu)成,更少有人了解“五險(xiǎn)一金”扣款是怎么回事。尤其是有些企業(yè)的操作不規(guī)范,不同企業(yè)的工資條上的欄目也種類繁多,勞動(dòng)者看得也是一頭霧水。為此,我們采訪了人事、財(cái)務(wù)方面的...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2014-04-03 14:27
      147
      精神激勵(lì):為薪酬制度插上“隱形翅膀”

        重利輕義——薪酬設(shè)計(jì)之大忌   薪酬問(wèn)題是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。在薪酬固定的情況下,如何合理設(shè)計(jì)薪酬制度,達(dá)到最好的激勵(lì)效果,幾乎是每個(gè)人力資源工作者都要面臨的問(wèn)題。目前,高薪留人已經(jīng)成為眾多企業(yè)薪酬制度設(shè)置的關(guān)鍵。誠(chéng)然,高素質(zhì)人才創(chuàng)造高效的業(yè)績(jī)、高端的價(jià)值,高薪是對(duì)人才的一種肯定。但也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,薪水只是肯定員工成績(jī)、提高其積極性的一個(gè)因素。企業(yè)在設(shè)立薪酬制度時(shí),除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),不應(yīng)忽視精神激勵(lì)...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2014-04-03 14:26
      142
      構(gòu)建企業(yè)薪酬管理體系的五大舉措

        績(jī)效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合,才能更好地達(dá)成吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的。那么,如何發(fā)揮其聯(lián)動(dòng)作用,人力資源管理者們可以分五步走:    構(gòu)建企業(yè)薪酬管理體系的五大舉措  第一步,設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。形成公司內(nèi)部的賽馬機(jī)制,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)壓力層層傳遞。   第二步,在明確公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上,將公司級(jí)業(yè)績(jī)指標(biāo)分解落實(shí)到各部門,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)部門業(yè)績(jī)的總體控制。   第三步,制定崗位績(jī)效...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2014-04-03 14:24
      145
      面試就像推銷

        有人把面試比喻成推銷,在面試過(guò)程中自己就是“商品”。每個(gè)求職者都想能很順利的把自己推銷給企業(yè)。   我求職的最深體會(huì)是:講誠(chéng)信。面試前要做充分準(zhǔn)備,臨場(chǎng)回答一定要知之為知之,不知為不知。這個(gè)年代,誠(chéng)實(shí)并沒(méi)有過(guò)時(shí)。   記得找工作前,師兄師姐們向我傳授經(jīng)驗(yàn):面試時(shí)要表現(xiàn)得圓滑老練些,不知道的千萬(wàn)不能說(shuō)不知道,要想方設(shè)法“圓”過(guò)去。但我覺(jué)得,即使一時(shí)混了過(guò)去,也終有一天會(huì)“露餡”。其實(shí),無(wú)需把面試...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2014-04-03 14:20
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