務實是企業(yè)文化的靈魂，要構建務實的企業(yè)文化，請按照下列步驟進行。 　　第一：將現(xiàn)有的《企業(yè)文化手冊》收上來燒掉，或者用碎紙機粉碎，或者賣給廢品回收公司。將墻上所有口號標語撕掉，涂抹掉，粉刷掉。消滅一切與企業(yè)文化有關的文字圖形符號標志。 　　第二：解散企業(yè)文化委員會等類似部門，解聘企業(yè)文化總監(jiān)或主管，趕走外來的專家大師和咨詢公司，拒絕一切企業(yè)文化游說或演講。讓自己的耳朵清靜，眼睛干凈，頭腦虛空，...

　　央廣網北京11月22日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，住房公積金，是職工個人以及單位強制繳納、定向使用的個人住房基金，具有互助性和保障性。但是，在房價飛漲的今天，住房公積金的保障作用正顯得日漸減弱，并且還衍生出了一系列值得思考的問題。 　　問題一：公積金貸款難買房。 　　以北京為例，當下動輒二三百萬的購房款，讓上限為80萬元的北京公積金貸款額度顯得捉襟見肘。王先生兩年前主要依靠公積金貸款在北京買了房...

　　對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢? 　　低調一點才成功 　　可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業(yè)知...

　　1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　2.在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。 　　3.學歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權隨時解除勞動合同。且不需要支付經濟賠償或補償金。 　　4.非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每周工作不超過24小時的用工形式。切記，跟...

　　作為剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，要盡快轉變姿態(tài)，端正思想認識，調整好自己的心態(tài)，擺正自己的位置，盡早完成由學校到社會的角色轉變。 　　但是，大學生就業(yè)心理普通存在一個比較矛盾的現(xiàn)象：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創(chuàng)業(yè)，一時又希望一個安穩(wěn)的生活環(huán)境等等諸如此類的矛盾心態(tài)與擇業(yè)心理的不穩(wěn)定性在學生中表現(xiàn)得十分明顯。大學生擇業(yè)要調整心態(tài)，切莫眼高手低：大學生得沉下去，要知道自己的能力...

　　群面，又叫無領導小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領導力等等。 　　群面技巧之你要知道角色很重要! 　　角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己...

　　對于想創(chuàng)業(yè)的大學生來說，資金是一道不小的門檻。而在不久的將來，“零門檻”創(chuàng)辦公司將成為現(xiàn)實。 　　國務院總理李克強25日主持召開國務院常務會議，部署推進公司注冊資本登記制度改革，主題是降低創(chuàng)業(yè)成本，激發(fā)社會投資活力。 　　其中亮點包括：取消有限責任公司最低注冊資本3萬元，不再限制公司設立時股東(發(fā)起人)的首次出資比例和繳足出資的期限;將企業(yè)年檢制度改為年度報告制度，任何單位和個人均可查詢等多項內容。...

　　作為HR的你，是否想找到一個老板放心的求職者呢?在面試求職者的時候，薪酬是HR必須應對的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢? 　　一、不要開始就談薪資 　　面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時...

　　在地方政府職能轉變和機構改革工作電視電話會議上的講話 　　李克強 　　(2013年11月1日) 　　不久前，黨中央、國務院頒發(fā)了《關于地方政府職能轉變和機構改革的意見》，這是貫徹落實黨的十八大和十八屆二中全會精神作出的又一項重大決策，是指導和規(guī)范地方政府改革的重要文件。今天的會議是繼今年5月國務院機構職能轉變動員電視電話會議后又一次重要會議，主要任務是進一步統(tǒng)一思想，深入動員，對地方政府職能轉變和機構改...

　　導讀：為什么說我們應該多多學知識呢，其實我們也不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多的好公司的門檻都很高，要求的學歷也很高，很多的人可能會很不屑覺得沒什么必要，其實站在一個職場人的角度來說，知識是很重要的，例如有的時候我們在聽領導的說話的時候他們不一定會把所有的事情都講的很直白，所以我們就應該學會聽懂他們的弦外之音，所以像這樣的工作，如果你沒聽懂他人的真實的意思的話，往往就會把事情辦雜了，那么職場中常見的弦外之音是...