根據(jù)西班牙央行發(fā)布的數(shù)字，盡管今年1-9月份西班牙非金融性企業(yè)利潤已出現(xiàn)增長，但為調(diào)整支出，減少成本，仍有56.2%的企業(yè)裁員，而2012年全年裁員企業(yè)為50.7%，這表明企業(yè)縮減人員仍未結(jié)束。 　　近幾年來，西企業(yè)持續(xù)密集裁員，今年前9個月，臨時就業(yè)人員減少9.7%，裁減有固定合同的勞動者也在加速，下降1.5%，主要是部分大型企業(yè)的人員調(diào)整。企業(yè)人員支出前9個月仍在下降，減少1.9%。

　　1、“和”經(jīng)理會提問 　　那么，直線經(jīng)理在績效管理中如何更好地做好“和”經(jīng)理呢? 　　“和”經(jīng)理的價值在于和員工成為績效合作伙伴，引導(dǎo)員工參與到績效管理體系，通過提問的形式啟發(fā)員工思考，積極主動探尋完成目標(biāo)的方法，與員工在績效周期內(nèi)進行有價值的互動，把績效合作伙伴關(guān)系發(fā)揮到極致。 　　很多經(jīng)理經(jīng)常忽略一個事實：“員工是有自主意識和自主能力的知識型員工，很多事情，員工完全有能力自己決定思路和行動步...

　　本文節(jié)選自中人網(wǎng)人才管理首席顧問唐斌地先生在中國人力資源3000強2013年(第三屆)人才發(fā)展論壇上的演講。 　　阿里巴巴人力資源發(fā)展的業(yè)務(wù)化趨勢 　　剛才講了人力資源發(fā)展的三個趨勢，我們也談一下現(xiàn)實的企業(yè)里面究竟有沒有按照這個趨勢在發(fā)生一些變化。我們首先來看一下阿里巴巴。我們上個周末在阿里巴巴，也是何總主持了HRD一百人聚會。他們的CPO，他們的首席人才官，他們不叫CHRO，就叫CPO，首席人才官。我...

　　京華時報訊 昨天零時起，全國假日辦公布3個法定節(jié)假日調(diào)休備選方案，再次面向全國公開征求意見。而記者昨天從全國假日辦首批指定上線調(diào)查問卷的相關(guān)網(wǎng)站了解到，目前公布的方案就是針對2014年假期安排的，意見征集完后得票數(shù)最多的方案將作為2014年法定節(jié)假日調(diào)休安排方案執(zhí)行。 　　記者從各大網(wǎng)站了解到，一天時間內(nèi)已有上百萬網(wǎng)友參與了投票，其中保留國慶、春節(jié)黃金周的方案C得到了超過半數(shù)網(wǎng)友的支持。截至昨天22點，來...

　　3800萬人棄保“怪現(xiàn)狀” 　　中斷繳社保將加大個人賬戶“空賬”壓力 　　“每月定存500元，養(yǎng)老不再靠國家”的觀點還在傳播，由此引發(fā)的爭論則愈演愈烈。 　　中國人保研究員崔鵬接受《華夏時報》記者采訪時表示：“雖然并未針對這個數(shù)據(jù)進行核實，但單憑這個算法就有問題。相比之下，社保依然是最優(yōu)選擇。”他認為，這種計算明顯沒有考慮到幾十年之后的社會工資水平、通脹水平以及這些資金當(dāng)時的購買力。 　　事實上，這則...

　　近幾年，不少單位都把“985、211院校畢業(yè)”作為招聘的硬性條件。今年教育部發(fā)通知，嚴(yán)禁這種設(shè)置門檻的招聘行為，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。然而，在昨天的江蘇省2014屆畢業(yè)研究生暨高校師資專場供需洽談會上，不少大學(xué)生仍因此碰了“軟釘子”。現(xiàn)代快報記者現(xiàn)場初略數(shù)了一下，至少有14家用人單位限定只招“985”、“211”的學(xué)生。“小碩”們紛紛感慨：找份好工作真的不容易。 現(xiàn)代快報記者 項鳳華 金鳳 　　門檻越來越高—...

　　無論你是正在試圖談判獲得更好的薪水還是簡單地影響一位同事接受你的思維方式，成為一名技術(shù)熟練的談判者都會為你的工作和事業(yè)提供很多好處。有些人天生能夠說服人們以新的方式看待事物，而其他人還在為實現(xiàn)其要求而斗爭一下。以下是無法發(fā)揮你的全部技能的五項技術(shù)。他們根本就行不通。他們還會損害你獲得成功的結(jié)果的機會，甚至是你的信譽。 　　從一開始就表現(xiàn)出好斗或防衛(wèi)性。充滿激情是好的，但生氣不是。“苛刻且咄咄逼...

　　據(jù)媒體報道，四川小伙鄧啟明2011年碩士畢業(yè)后，在一家業(yè)內(nèi)頂尖公司找到了一份年薪20萬元的工作，雖然要常在海外工作，但待遇優(yōu)厚。然而，父親去世的消息給未守在父親身邊的他猛然一擊。他打定主意，要回老家陪母親賣黃粑，“子欲養(yǎng)而親不待，賺再多的錢，也買不來親情”。此舉感動了很多人，但也引來了一些非議，且來聽聽網(wǎng)友們怎么說。 　　反對：應(yīng)功成名就后接老媽去享福 　　@Fiona黛黛：20萬年薪不能給母親更好的生活嗎...

　　為了解決傳統(tǒng)薪酬模式“激勵不到、激勵不足”的弊端，美國薪酬協(xié)會系統(tǒng)地總結(jié)了有關(guān)總報酬思想的研究與實踐，在2006年提出全新的總報酬模型。他們把總報酬定義為：用以吸引、激勵和保留人才的各種手段的整合，任何員工認為具有價值的東西都有可能成為總報酬的組成部分。總報酬模型在理論界迅速得到傳播，也逐漸受到了企業(yè)的重視，有少數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始了一些大膽的嘗試。但就目前而言，這一模型不管是在認識層面還是操作層面，都...

　　今時今日人們在商場上的發(fā)言都是裹了糖衣、措詞謹慎、且經(jīng)過精雕細琢的。信息被仔細制造出來，務(wù)求句句合宜。真實的情緒則正好相反，那是一種真正的個人感覺分享。當(dāng)我們聽到時，會立即豎起耳朵，一則因為相當(dāng)稀有，再則因為非常真實。有時聽了會有點不舒服，或是造成小小麻煩，但正因如此，真話才會具有力量，因為沒有人試圖隱藏任何事。 　　我們隱藏情緒是為了穩(wěn)重自持、貌似堅強、并且保持距離。但實際上，如此做反將損害...