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      致HR新人的一封信

      時間: 2012-06-05 10:13 分類: HR工具 來源: [轉載]

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      Hr新人,

      你們好!

      首先恭喜你,你踏入了一個未來前景廣闊的一個領域,隨著人力資源逐漸被認可,且把人力資源放在戰略的角度去看待,這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。

      同時提醒你,你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際復雜、關系微妙的地方,隨著你人情的練達、專業的積累,這將是一個你由蛹化蝶的痛美地帶。

      看到這里,你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要,因為已經選擇了,你已經進入了人力資源這個領域。那么我們就看看如何在這些方面能做得更好。

      1公司

      畢業了,我是進入大公司還是小公司做hr呢?這就好比金庸筆下的郭靖和張無忌。前者出身名門正派,所練就得武功中規中矩,時間長了也就可能成為青梅嗅 筆下的熟練工,工作得法但仿佛缺少了創新和激情。后者師從多門雜派,所煉就的武功自悟自得,時間長了就可能成為丹尼爾笛福筆下的魯濱遜,不斷探索但仿佛多了些風險和艱辛。

      公司是規范的好呢還是不規范的好呢?規范的你可能就是來自于黃埔軍校,不規范的你可能就是來自于草帽紅軍。前者軍事理論翔實,但好像有點水土不服;后者靈活多變,但好像缺少章法。

      進入的公司是朝陽行業還是夕陽行業好呢?朝陽的好像是姚明,夕陽的好像是喬丹。前者正風光無限,后者正淡出視線。

      一切的一切可能都不重要,重要的是你能否充分利用你公司中現有的資源豐實自己。想一想公司里的資源幾乎都是免費的。作hr職員,可以學習hr經理,還可以利用hr部門本身的協調優勢能接觸到各個部門的人,你想學那個部門的知識,就多跑跑,取取經,就算將來自己創業也熟悉了公司的基本運作情況??匆豢?,那個部門的人能象你這樣方便呢?

      2上司

      上司就是你職業發展中的一塊擋路石,一旦你的能力超不過它時,你很可能就停在這里不動了。引用一個風趣的話:“你要想發展,就要干掉你的上司!”。那么,我們看看你遇到了什么樣的上司?

      我遇到了一個專業資深、人際嫻熟的上司,而且他還把我當作朋友一樣分享知識和經驗。

      恭喜你,你遇到了萬年不遇的貴人,珍惜機會,要想水蛭一樣,盡自己最大能量去學習!

      我遇到了一個專業資深、人際嫻熟的上司,但他躲著藏著好像怕我學到他的知識和經驗。

      恭喜你,你遇到了千年不遇的貴人,把握機會,不動神色的去學習,既得了知識又練就了不動聲色便心領神會的本領!

      我遇到了一個專業平平、人際超強的上司,仿佛在他身上除了如何交際別無可學之處。

      恭喜你,你遇到了百年不遇的貴人,抓住機會,copy他的人際技能,這可是人力資源不可或缺的軟能力!

      我遇到了一個無所事事、毫無能力的上司,真的很難找到我可以借鑒之處。

      恭喜你,你遇到了難得一遇的貴人,按住機會,分析為什么他能作你的上司,是不是你看到了管理的制衡和太極。

      我遇到了……,恭喜你……。

      換個角度,不要抱怨你的上司,只要你會思考,都能從他的身上學到一些東西。但切記一點:本領學完了,就要爭取個機會,換個更大的舞臺,因為最貴的是時間。

      3同事

      同事就是你過去、現在、未來的影子。你可以從他們身上看到稚嫩、嫻熟、老練。但你不可以懷念你的過去、沉迷你的現在、而應放眼你的未來。

      不要羨慕那些業績比你優秀、晉升比你快的同事,要想想自己和他的差距究竟在差在哪里。

      不要痛恨那些靠拉關系、憑紐帶得到好處的同事,要想想把糾纏在這無聊的時間放在哪里。

      不要和那些偷懶?;?、無責任心的同事看齊,他們會毀了你個人的品牌。

      不要和那些無所事事、痛罵公司的同事墮落,他們會拖延你成功的進程。

      總之,要做到近朱者赤,但近墨者我也不黑,始終為了心中的夢想努力而不被束縛。

      4自己

      自己就像一只小木船漂流在暗礁密布的近海,但因為小而靈活,可以及時躲避,可能就怕忙于眼前的事,而沒有了心目中那駛向遠處深海的目標,喪失了最終變成經歷豐富的快船。

      記住,不要被瑣事所纏繞,要為心中的大事而作準備!

      5技能

      Hr就像一把雙刃劍,一面是專業(也可以稱為標準),一面是人際(也可以稱為平衡)。兩者缺一不可。

      說道這這里,你是不是有了鑄劍的想法?

      那就好好規劃一下:

      是否已經完成了從書本上到實際中hr的過度?

      是否在頭腦中初步形成了一個現實中的人力資源的體系?

      是否找到一個自己興趣、潛質等因素都在的模塊?

      是否也照顧到了其它模塊的發展?

      是否規劃了用多長時間、怎樣努力方能把其做精?

      是否具備了化干戈為玉帛的協調能力?

      是否培養了不同類型人物的溝通能力?

      思考好了,那就開始鑄劍吧,這期間少不了韌性、心態、學習、自省要素的幫助,一想到你自己將來有了一把笑傲江湖的獨孤九劍,何不快意!

      6心術

      作hr是個良心活,根據不同公司的實際情況,都可以做出或正或斜的事。這就好比都在花盆里撒下一個魔力的種子,種子開出的花朵可能都燦爛耀眼、芳香撲鼻,但心術正的種子開出的花朵是芳香致純,無毒的。而心術不正的種子開出的花朵也可能芳香撲鼻,但是有毒的。

      心術正與不正可能關系到你未來到底能走多遠,未來到底能發展有多大!

      作為結束語,和大家分享一句話:既然你選擇了,就一定付出了代價;既然你已經付出了代價,何不好好做你的選擇呢?

      祝:工作有方向,能力有進步!

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