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      畢業生,你為什么找不到工作?

      時間: 2012-06-05 10:17 分類: 工作分析 來源: [轉載]

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      KEE,滬上知名大學07年應屆畢業生,目前正在為找工作犯愁。

      去年底,某中型外資企業,對KEE的潛力比較看好,并允諾KEE頗為不錯的薪金,及培訓計劃,但KEE卻看不上。 “我能找到更好的工作”,KEE繼續把眼光瞄準“著名跨國公司”。但是屢敗屢戰,屢戰屢敗。眼看著離畢業越來越近,很多同學都陸續找到了工作,KEE著急了。在朋友的推薦下,KEE找到了赫敦職業顧問。

      案例分析:

      KEE,成績優秀,又是學院學生會干部,屬于應聘條件較好的那種。為什么到現在都沒有找到工作呢?

      在職業顧問的啟發下,KEE道出了心事:正因為成績優異又是學生干部,KEE對自己的職業生涯定位很高,希望自己能成就事業。因此,普通的企業KEE連簡歷都懶得投遞,認為“屈才”,怕皇帝女兒嫁了農民,于是,他把眼光全部瞄準“優質企業”,但總是早早地被涮了下來。于是,KEE至今沒有歸宿。

      KEE的失誤之一:錯誤地把公司名氣看作是找工作的標準。

      片面的職業價值觀,使KEE白白錯失了許多好機會。職業顧問建議您,調整健康堅定的擇業心態,沒有最好的工作,只有最合適的工作。

      職業顧問認為:判斷“工作機會”的原則,主要看你的能力的發揮限度,公司對你的重視程度及其他。

      能力發揮限度主要指:性格、興趣、專業、能力等方面和工作的契合度。

      公司對你的重視程度包括:公司給予你的發揮空間、培養機會、晉升機會、薪金等。

      其他:包括行業、公司的運做發展狀況,公司的企業文化、管理制度等

      據職業顧問分析,從各方面講,那家被KEE拒絕的外資企業,事實上非常適合KEE,尤其是公司老板對KEE的重視和肯定,對于KEE今后的職業發展非常有幫助。由于KEE對自己的能力判斷過高,覺得自己能找到更好的工作,因而盲目回絕。使得機會白白錯失。

      KEE的失誤之二:對自己的競爭力沒有準確的判斷。

      眼高手低,是許多畢業生的通病,他們過高地估算了自身的競爭力。這類人群,往往是成績優秀的學生或者學生干部。的確,在校園這個比較單純的環境里,他們是優秀的、拔尖的。但他們忽視了,校園只是社會的一方凈土,他們的優秀,如果脫離了校園這個特定環境,也就失去了意義。

      所以,職業顧問提醒廣大應屆畢業生:學校里的一切榮譽成果都成為過去式。調整心態,正確定位,一切歸零,從頭開始。

      職業顧問指出,KEE的核心競爭力在于:

      學習成績

      一方面說明,KEE對專業理論的認知理解程度高;同時也證明了KEE擁有良好的學習方法,學習能力強。公司招聘新員工的原則,就是希望員工工作上手快,所以,學習成績好,是一張王牌。但KEE的學校并非重點高校,比KEE更優秀的畢業生,成績優異也是相對而言的。

      學生干部等社會實踐

      說明具備一定的管理能力、組織能力、交際能力和合作能力。但是缺乏工作經驗,所以不要妄想一步登天,從基層做起,踏踏實實,才是職業發展道路。

      綜合分析,職業顧問認為,在畢業生就業市場不景氣的情況下,KEE仍有自己的優勢所在,找不到工作,只是因為KEE定位太高,一心想去“名企”工作,但事實上“名企”往往都有“工作經驗”的限制,并要求有突出工作成績;即使錄用應屆畢業生,也是挑選人中之龍。KEE并沒具備如此競爭力,所以職業顧問認為,選擇有發展的外資企業,是KEE的明智選擇。

      KEE在職業顧問的一番指導下,恍然大悟。原來自己太高估了自己的能力,一味地鉆進了“進知名企業”的怪圈里,使得許多合適的工作都白白錯失。

      你對自己的競爭力有正確的判斷嗎?你是不是到現在都沒有找到工作?你那么趕快去找職業顧問,他將告訴你,找不到工作的原因。

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