眼下，正值求職高峰，為了更好地實現就業，高校畢業生在提高自身就業能力的同時，也須了解用人單位的選才標準——

畢業生哪些素質最被企業看重

今年，全國普通高校畢業生將達到559萬人，就業形勢更加嚴峻。應屆畢業生們到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，成為學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。

道德品質

道德品質是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業生足夠的重視。人無信不立，企業無信不昌，如今許多知名企業把“道德品質”列在人才標準的首位，其實并不是冠冕堂皇的做法。華碩電腦中國業務群品牌總監鄭威認為：企業開展校園招聘，有意要去培養、磨煉、打造一個人，因此可以接受一張沒有工作經驗的白紙，但道德品質卻決定了這張白紙材質的優劣。

一個成熟的企業在招聘應屆生時，考慮更多的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入企業團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。因而，了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界五百強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

中國人力資源開發網曾經發布過一份中國企業員工敬業指數調查報告，報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得并不敬業。中國人力資源開發網培訓發展部總監鮑明剛認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力就顯得尤為重要。而生于“80后”的應屆畢業生往往沒怎么經歷過挫折，面臨競爭壓力時，往往適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團隊意識

團隊意識即是讓若干細絲擰成一根繩的意識!古人有斷一指容易，斷十指難的古訓。如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。