職場 適應性不是惟一的
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善于按照上司的意思做事，當上司跟自己的意見沖突時，能夠及時改變自己。
能夠隨機應變地糾正自己的立場，為了融入周圍環境而不惜磨滅自己的個性……這些性格特點的人在公司里常常會受到重用，適應性強確實是“企業戰士”的一個根本特點。
但是，“適應性強”是否就是一個性格優點呢?
心理學則并不以為如此。
我們經常可以看到公司里的企業戰士、管理精英們因承受巨大壓力而心力交瘁，在激烈競爭的商戰中，他們不是被對手而是被自己所打敗。
他們為了適應競爭的節奏，為了工作而沒有片刻喘息的時間，由此承受的壓力大到個人無法承受。
而性格內向不善過多變化的人則承受的壓力很小。
由此看來，在事業上不斷取得進步，在成功的路上狂奔猛進的“適應性人才”，和不委屈自己并不適應組織生活的內向的人，真是各有優點和不足了!
只注重適應性，而忽視了生活中的自我個性，從這一點上看是不幸的。
而內向的人們更看重自己內在生活的充實，也許會妨礙他們融入某個組織，但是未嘗不可以說是幸運的。
在現在這個多元價值觀的社會生活里，“適應性”不是企業戰士的惟一標準，即使你適應性再強，也要保持自己的一份生活個性。
來源：北京娛樂信報
