薪酬更多時候體現了一個人的能力和職位，因此，挑戰高薪職位成為每個人職場人士追求的目標，怎樣成功挑戰高薪職位，中華英才網第30期嘉賓訪談室，特別邀請了資深職業培訓師、職業顧問孫路弘先生做客嘉賓訪談室，教你獲得高薪職位的技巧。

什么樣的人才具備挑戰高薪職位?

獲得高薪職位有三個方面：第一，要具備一定的實力，所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況;第二，要有定的野心和夢想;第三，要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時，包括以下幾個步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關的情況，最后是針對這個背景的企業，對自己有一定的包裝，以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試，在寫簡歷時，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業，更好的鑒別出誰是他最需要的。

另外，高薪職位有幾點是不可缺少的，第一是你對于企業來說是不可缺少的;第二你對企業的業務來說是不可缺少的;第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少，你會知道這是一個什么樣的要求，他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啟下的領導者，這就是一個高薪職位。

什么渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑?

現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現，除非是高薪招聘會，更像是一個賣場，我更多的理解為菜市場，高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位，一般在企業內部，尤其是在跨國企業，這樣的跨國企業一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對于企業來說就是最合適的人選。

另外，對于獵頭工作來說，比如外企，要招一個中國區域的總監，這是一個相當高的職位，在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭，當獵頭接到要求之后，他首先會對自己的數據庫進行檢索，檢索不到的時候，會在同行業檢索，再檢索不到的時候，它才會跨行業的同職位上去檢索。

在訪談中，孫老師還分別針對應屆畢業生、低學歷人員、銷售以及中層管理人員，寄予了一些建議。

對應屆畢業生，孫老師指出：剛畢業的應屆畢業生，不要總想著高薪，關鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你研究是為賺錢，還是為了掙資歷，或是為了掙經驗。所以對于應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗，而不應該是掙多少錢。

而對于低學歷者，憑工作經驗也可以獲得高薪，孫老師建議：關鍵要看你的單位是一個什么性質的單位，很多企業是以學歷來評價你的實際能力，那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強企業，它是以實際工作績效來衡量你的所得，學歷只是個敲門磚，只要能進去，它很快會評價出你的體系。所以，沒有高學歷并不意味著沒有高薪機會。

銷售人員要掌握好每一次的升遷機會，首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業銷售一個產品，雖然期間會得到不斷的提升，但整個成長道路會非常艱難，因為你只在銷售一個產品，沒有體會到銷售核心到底是什么，當你有能力銷售別的產品時，你才真正掌握了銷售的核心技能，銷售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過跳槽來實現，了解滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。

而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時，最需要兩個技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進行排序，排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力，在你面對一個事情的時候，愿不愿意去做這樣一個決策，既然有那么多不同的工作經驗，就把你面對的機遇排出來，慎重的做一個決策，五年之內不要改變