時值金秋，又將迎來新的一輪校園招聘熱潮。記者昨日獲悉，各大企業針對2006屆畢業生的招聘活動已進入緊鑼密鼓的“備戰期”。而根據中英才網一份有關大學生習慣的招聘形式調查顯示，大學生選擇網上求職的占31.84%，校園招聘會占30.94%，兩者已成為大學生最主要的求職渠道。

網上求職：方便快捷

川師大大四學生李濤日前已在為找工作而忙乎，網上求職成為他的首選。他說：“網上求職對大學生來說不失為一種既經濟，又方便的求職方式?，F在無論是直接登錄求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息。”成都理工大學應屆畢業生趙靜羽昨日算過一筆賬，參加一次現場招聘會，資料準備、門票和來回的車馬費，一場下來少則幾十元，多則上百元，而網上求職無非只需要幾個小時的上網費而已。

專家提醒：網上求職盡管門檻低，但是網上簡歷過關，只是意味著獲得了“海選”的資格。后續必然要經歷求職現場，因此，大學生必須克服羞怯心理，在投遞簡歷的同時，充分做好應聘面試的準備，在填寫網上簡歷時盡量真實準確地提供個人信息，切忌一味渲染夸大。

校園招聘：簽約幾率大

與網上招聘相比，校園招聘也是大學生求職的好選擇。調查顯示，最受大學生歡迎的企業，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。同時，企業進駐校園是面對特定學校、特定專業的定向需求，雙方簽約的幾率比其他方式要大一些。在省去奔波之苦和門票花費的同時，學生在自己熟悉的環境里和企業面對面地直接溝通也能在某種程度上增強自信。

專家提醒：絕不能打無準備的仗。企業在招聘中考察的是大學生個人的心理素質和可發展潛力，這不僅包括在校期間學習成績、獲得的榮譽和“官職”。因此大學生在應聘時，首先要知己知彼，通過各種渠道提前了解企業的招聘職位、應聘要求以及企業本身的信息。

職業規劃：需提早打算

“真不知道自己該選擇什么樣的工作?！弊蛉詹簧賾獙卯厴I生感嘆。有關調查顯示，有70%的學生在大四才開始考慮職業規劃。有關人力資源專家指出，作為大學生應該從進入大學的第一天開始就關注身邊的資源，把求職作為一門必修課，有意識地去學習相關的知識，提早做好職業規劃。

專家提醒：要想走好求職的第一步，除了把握好網上求職和校園招聘兩個求職渠道，還要及早做好自己的職業規劃。無論是網上求職還是校園招聘，機會都是給有準備的人的。大學生應該充分把握一切有效的求職方式，打贏這場立體化、全方位的求職戰役。(王蓉)

來源：華西都市報