進入6月，許多畢業生已經找到了心儀的工作，準備離校進入到企業中去。然而也有一部分學生，滿懷信心的找工作，海投簡歷廣撒網，卻遲遲沒有回音。社會競爭越來越大，每年的畢業生人數逐漸增加，就業壓力大，大學生找工作的道路充滿了辛酸。

求職路上很辛酸 但抱怨沒有用

如今網絡招聘成為了許多求職者的首選， 通過專業的人才招聘網站(如hrm.cn聯英人才網)投遞簡歷能節約成本，時間，網上尋找招聘信息已經成為今屆大學生求職的主要渠道。

23歲的湖北大學新聞系大四學生劉寧瑜，在襄陽參加了一家公司的面試。這是她在畢業季里應聘的第11份工作。

武漢，湖北大學門口的一家奶茶店。劉寧瑜也曾和許多同學一樣，在店里的許愿卡上寫下：請讓我擁有一份滿意的工作。昨日她在電話里對記者說：“如今，只想擁有一份適合的工作。”

從“滿意”到“適合”，短短5個月、150多天，改變了曾經自信滿滿的劉寧瑜。

早在去年國慶節后，劉寧瑜就開始找工作。11月，她參加了國家公務員考試，報考南京市海關，屬大城市、好單位。

結果沒出來時，她又到中建三局二公司應聘。簡歷篩選、筆試、面試、再筆試，200多人走到第5輪只剩下10人，3女7男進入了最后的面試。劉寧瑜和另外2個女生都沒被錄取。“可能用人單位考慮女孩不方便吧!”劉寧瑜分析說。

國家公務員初試成績終布，復試線116分，劉寧瑜只考了100分。

眼光下移。襄陽電視臺招聘，劉寧瑜順利進入了面試，當時以為問題不大，準備把學校里的行李打包回家了。遺憾的是，電視臺招8人，劉寧瑜最終成績第9名，總分與第8名只差了0.1分。

再向下。劉寧瑜的家在襄陽下轄的一個縣城，家鄉一些小企業向她遞上了橄欖枝。她又覺得不甘心，總想“這樣不是白讀4年大學了嗎”。

求職近5個月，劉寧瑜先后應聘了11份工作，從最初的公務員、大型國企，到地方媒體、民企，都沒有成功。投的30多份簡歷，也大多石沉大海。

找到工作的同學越來越多。劉寧瑜明白，求職“很心酸”，但抱怨沒有用。

“剛開始，確實有點好高騖遠。現在發現，從‘象牙塔’到社會，沒有那么簡單。不可能讓社會適應我們，只能是我們適應社會?！眲庤じ嬖V記者。

前幾日，省內一家縣級電視臺給她寄來了通知。她正在猶豫，又接到了襄陽市一家公司的面試邀請。相比之下，她更傾向于回到家鄉。

“我相信能找到適合的工作，給父母和自己一個交代……”電話那頭，仍是一個自信陽光的大學生。

簡歷為何總石沉大海?

曾經滿懷信心的大學生希望可以找到滿意的工作，然而經歷了幾個月的“折騰”，最后希望找一份“合適”的工作，當合適的工作都找不到的時候，只能夠繼續投簡歷，繼續找工作。大學生找工作的道路充滿了辛酸。

簡歷石沉大海，漫長求職路何時了?

“本來我想擁有一份滿意的工作，但是投了那么多的簡歷都石沉大海后，現在我只祈求可以找一份合適的工作了?！睅讉€月找工作未果的小陳說。

同小陳的情況一樣，很多人花費心血精心制作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什么呢?

簡歷上顯示的跳槽經歷太多

簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。

解決方法：對自己的事業要有職業規劃，盡量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。

簡歷內容與職位要求不匹配

簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷;做財務的，去申請做文秘;做技術的申請做市場，基本上成功率極低。

解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

郵件采用了附件形式

很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡歷直接Copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當的字體以后再發。

使用了群發功能

這樣做的后果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法：要用郵件一對一地發。為了提高發郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。