七種常見的“片面”取人
請用微信掃一掃
分享
一：以“字”取人
當下，在新新人類中早已普及了計算機，要什么文件，鍵盤一敲，還可任選一種字體，又漂亮又規范，好像沒人在意你的字寫得怎么樣了。其實，這只是錯覺，對新新人類來說，寫一手好字仍是很惹眼的。你有多少知識，你的能力有多強，能掛在外表讓人看的并不多，而你寫出來的字卻實實在在地向人昭示著你的人文素養。
二：以“行”取人
員工的從業素質如何，勞動態度怎樣，很容易在不經意的行為上顯露出來。招聘面試時，為了考查應聘者的行為，主考官常會設計一些情境，來觀察其行為表現。如果主考官相中了你的行為，他便可不去計較你在其他方面是否比別人優秀。
三：以“口才”取人
能說會道是現代人進入職場必須具備的基本素質。特別是現代企業內公關、營銷、人事管理等關鍵性崗位，對員工則有更高的口才要求。所以，招聘面試時，主考官常常會把口才的高下當做取舍應聘者的主要標準。
四：以“膽”取人
一些朋友在接受面試時，戰戰兢兢汗不敢出，生怕什么地方出點毛病被刷下來。事實上，如此緊張并不能給主考官留下好印象。如果你在主考官面前放開一點，膽子大一些，反倒是與眾不同的，這樣更能受到主考官的青睞。
五：以“忠”取人
有的企業對員工的忠誠有特殊要求。他們在招聘跳槽者時，對這一點的考查尤其嚴格。盡管招聘面試的諸多程序中，不好明確設置考查忠誠的項目，但主考官自會在你毫不經意的情況下，從你的種種表現中捕捉到有關忠誠的蛛絲馬跡。
六：以“誠”取人
誠實是做人立業之本。企業招聘員工，一般對誠實考慮較多。面試時，由于無法直接測定其是否誠實，主考官在設計面試題時往往是機關算盡的。哪怕你只有一點點不誠實，也會在面試中不知不覺地露出馬腳。當然，如果你真的是誠實的，絕不會在這一關被淘汰。或許還會因為主考官以誠取人的“偏見”而一票被選中呢!
七：以“名”取人
一個人前職做得好，在職場自會有一些名望;如果原來工作過的單位社會聲譽好同樣也能為你增加光環。總之，不管是職場名人還是在著名單位工作過，再次求職時都容易占到先機。因為任何單位招聘人才，主考官的天平都會不自覺地向“名人”或名企跳出來的員工傾斜。
