抱怨是心理情緒發(fā)泄的形態(tài)體現(xiàn)，起因總是在人們感受到自己遭遇了不公正的對待，抱怨可以幫助舒緩心中的不滿。徐州招聘專家建議各位HR大可不必對員工的抱怨情緒抒發(fā)而產(chǎn)生恐慌，只要認真對待它，其實抱怨并不可怕，可怕的是HR沒有感受到這種抱怨，或者對抱怨的反應遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導致矛盾的激化。 　　抱怨的起因：待遇問題、工作環(huán)境、人際關(guān)系 　　好的待遇是優(yōu)質(zhì)生活的保證，所以待遇肯定是員工...

　　一、沒有police，賊還有飯吃嗎 　　有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了pol.ice，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。 　　良久，驚魂稍定，徒弟說:“師父啊師父，要是這個世界上沒有police，該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有police，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了police，是不是大...

　　畢業(yè)生頻遭遇“中國式”就業(yè)歧視 　　根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬人，是建國以來大學畢業(yè)生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，畢業(yè)生們難免遭遇各種各樣的“中國式”就業(yè)歧視。 　　張力(化名)是中國政法大學的一名法學博士，今年即將畢業(yè)，雖然頭頂著博士的光環(huán)，但是他在今年的求職過程中仍然遭遇到了最典型的一種就業(yè)歧視——“學歷歧視”。 　　“在應聘...

　　在寫下這句話時，我正被困在一個會議中。我站在玻璃幕墻旁邊，在筆記本上亂寫亂畫。每隔幾分鐘，我會抬起頭來與發(fā)言者做一下目光接觸，表示我在認真聽。你不會相信，這段文字的原稿上有很多無聊的配圖，包括我剛剛畫的一只小狗。 　　公平地說，有時候群體會議是有必要的。在我們的每周例會中，我們集體討論下一期《商業(yè)周刊》上要刊登的文章，我非常喜歡這個活動。我會聽到其他記者的意見，以及編輯對他們發(fā)言的反應。我還必...

　　1、星期一綜合癥 　　經(jīng)過周末，待周一重新投入工作時難免出現(xiàn)周身酸痛、萎靡不振、工作效率低下等不適應現(xiàn)象。腦力勞動者在大腦松弛后，更難以短時緊張起來。很多單位習慣在周一做決定，使人感到更大的壓力。 　　2、電腦綜合癥 　　長時間專注屏幕、保持同樣坐姿，會引發(fā)頭痛、腰痛、頸肩酸痛、眼睛疲勞、精神萎靡不振等問題。輕者看不清熒光屏上的圖像文字，重者會有想嘔吐的感覺，甚至抽筋、昏厥，危及生命。 　　3、熬...

　　農(nóng)歷新年就要到了，廣大企事業(yè)單位相繼公布了春節(jié)放假安排。對于在外打拼的人來說，回家無疑是充滿吸引力的。然而，也有人為回家的事頭疼，不是經(jīng)濟所困，也不是工作所需，只是因為“回家”這件事“壓力山大”。 　　近期，在我市一些心理咨詢機構(gòu)，這一類求助者也多起來了。 　　 　　夫妻為回哪個家鬧紅臉 　　陳先生原籍山東，大學畢業(yè)后就在寧波開了一家外貿(mào)公司，事業(yè)很快上了軌道。前兩年，他的小家也安在了寧波。妻...

　　“月光族“，本是形容那些花光每月賺的錢的人，所謂“吃光用光，身體健康”的族群。但如今，又冒出來了升級版的“月欠族”。 　　 　　對號入座：你是職場“月欠族”嗎 　　近日，“月欠族”一詞在網(wǎng)絡(luò)上走紅，顧名思義指的就是還沒到月底，錢就花光，還需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用額度，還“啃”上了父母的人。而網(wǎng)調(diào)顯示，這其中的主力軍是職場新人和80后小夫妻。 　　“月光族“好歹還能維持收支平衡...

　　2014年春節(jié)過后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報道，其實有關(guān)“90后閃辭”這個現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場，只是當時這個現(xiàn)象不是那么嚴峻而已，隨著人才市場的激烈競爭，員工就業(yè)理念的變化，這個現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點問題。 　　 　　身在職場如何看待“90后閃辭” 　　面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...

　　新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點。 　　一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應對：北京企業(yè)在招聘會現(xiàn)場散發(fā)傳單、武漢企業(yè)在火車站設(shè)臺搶人、浙江企業(yè)忙轉(zhuǎn)型試用機器人……卻最終沒弄明白“求職者到底要什么”。 　　針對企業(yè)招工難問題，本報記者、實習生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...

　　最近，有媒體聯(lián)合多所高校對數(shù)百名已工作1-3年的90后大學畢業(yè)生進行調(diào)查，超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的主要原因，很多受訪者還因此而跳槽。 　　 　　怎樣的工作才有挑戰(zhàn)性? 　　媒體就此呼吁，用人單位要針對90后大學畢業(yè)生群體，改變傳統(tǒng)，給職場新人更好的發(fā)展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學畢業(yè)生以“工作缺乏挑戰(zhàn)性”為由，不愿意做平凡瑣碎的工作，在...