最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場(chǎng)10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，他們的平均年薪達(dá)到8萬(wàn)元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前，許多人都希望通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢(mèng)想。

需求催生市場(chǎng)，IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的IT培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。面對(duì)眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)課程，不少求職者常常感到無(wú)所適從。

“回爐鍍金并不能解決所有問(wèn)題，要幫助學(xué)員獲得IT行業(yè)的高薪職位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首先還應(yīng)該主動(dòng)將從培訓(xùn)到高薪再就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面對(duì)接”。達(dá)內(nèi)科技(中國(guó))公司CEO韓少云認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)獲得高薪IT職位的夢(mèng)想，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)首先應(yīng)該做到“讓學(xué)員具備一種終身受益的技能，保證學(xué)員的身價(jià)不斷提升，使他們真正具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力”。因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“保證就業(yè)”不僅是指能夠幫助學(xué)員找到合適的工作，更重要的還體現(xiàn)在“這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大”。因此，那些希望獲得“高薪IT職位”的求職者，在充分考慮

到未來(lái)的社會(huì)需求量、自身實(shí)際情況等方面的前提下，還一定要選擇那些課程體系貼近IT行業(yè)技術(shù)潮流和市場(chǎng)需求、師資陣容較強(qiáng)并就業(yè)服務(wù)完善的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

韓少云還提醒求職者，在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，“一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，可以真正掌握一種新的能力，而不僅僅只是技術(shù)上的提高”。他認(rèn)為，在如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，“只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而贏得高薪，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)”。(木易)