職場“菜鳥”超六成想跳槽
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調查顯示 不滿年終獎少工資低——
超六成職場“菜鳥”想跳槽
新年伊始正是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。
最新調查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%。
該結果來自對一萬余人的在線調查。
超六成職場新人打算換工作
調查顯示，工作三年以內的職場“菜鳥”，希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。
節后剛上班的周小姐，目標是找一份新工作，“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力?！彼ぷ饕延腥陼r間，年終獎卻越拿越少，這讓她心理很不平衡。
周小姐原本在一家雜志社工作，目前已經積累了一定的工作經驗。但經驗的增加，卻沒有帶動薪酬的增長。幾次的提薪申請都沒有成功，所以她決定跳槽。
像周小姐這樣工齡在3年以內的，都屬于職場新人。知識和閱歷都需要全面提升，然而這些并非在一家公司能夠全部實現。
這迫使職場新人跳槽，來達到職業技能的提高。工作一段時間后，加薪的愿望也逐漸提上日程。與周小姐的情況類似，對薪酬的要求也只有通過跳槽來實現不斷地增加。
工齡超10年 跳槽多為當“領軍人”
調查顯示，工齡在10年以上的人，已經處于金字塔的頂端，晉升的機會越來越小，因此只有5%的人有找工作的意向。
這個工齡段跳槽的人，都是選擇長期中意的企業，希望可以成為新企業的領軍人，有新的突破。 文/記者王賀健徐天
