據(jù)可銳職業(yè)顧問對職業(yè)市場的跟蹤調(diào)查分析：10月15號到20號之間，高薪崗位的提供將達(dá)到70%，其中月薪資在3000---8000元之間的高端崗位將會得到80%以上的中高層白領(lǐng)的競爭。

據(jù)預(yù)測，那些在職場發(fā)展中，對現(xiàn)狀不太滿意的中高層白領(lǐng)將搶占十月最后一個高薪機(jī)會，拿到高職!

可銳職業(yè)顧問案例：

JACK35歲，是一家電器企業(yè)的銷售部副經(jīng)理。他負(fù)責(zé)北方區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，手下有幾個地區(qū)銷售主管。這些人是JACK的老部下，其中一個人還是他一手提拔的，當(dāng)時曾獲得區(qū)域銷售個人冠軍。但是，在過去的一年時間里，他所負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)績一直不是很好。主要原因是他和負(fù)責(zé)整個北方業(yè)務(wù)的經(jīng)理發(fā)生分歧，兩人對于市場渠道開拓及推廣方式意見不一致。這個經(jīng)理也有多年銷售經(jīng)驗(yàn)，但是其管理風(fēng)格比較強(qiáng)硬，不給人留面子，有幾次都讓他難堪。

JACK覺得公司的制度應(yīng)該得到有效改善，在得不到回應(yīng)的情況下，他的工作的積極性減少了，人事制度考察，他也懶的去碰了。看著上司交來的任務(wù)，能做就做。有難度的就適量完成。反正公司其他部門也不能完成。這樣下來，他的業(yè)績平平，既不突出也不是最后的，就這樣平平凡凡的，既不會犯大錯，也得不到注意。到目前為止，已經(jīng)2年沒有晉升了。

前一段時間，公司的人力資源部門組織了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，他開始反思自己的職業(yè)生涯了。他從銷售部門員工的臉上看不到任何積極的信息，傳遞給人的是一種士氣低落，人心懶散的現(xiàn)象。他認(rèn)真分析了他現(xiàn)在的現(xiàn)狀，想改變目前的狀況是徒勞無功。思付良久的他決定借跳槽來擺脫目前的狀況。可是跳槽真能拿到理想的職位，職業(yè)發(fā)展走上良性軌道嗎?猶豫不決的他到可銳職業(yè)顧問尋求幫助。

可銳職業(yè)顧問分析：

企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 身處其位不知其實(shí)

JACK所在企業(yè)這幾年來由于家電產(chǎn)品行業(yè)競爭激烈，他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品由于市場原因，產(chǎn)品更新?lián)Q代頻繁，企業(yè)由于對市場把握不準(zhǔn)，產(chǎn)品贏利點(diǎn)很低。企業(yè)上層經(jīng)過慎重決策，決定調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重點(diǎn)。他所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品對企業(yè)來說，已不在發(fā)展重心中，對于目前他懶散、消極的行事作風(fēng)和銷售的業(yè)績平平，公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，但考慮到這么多年來他對公司的貢獻(xiàn)，并沒有表現(xiàn)出來。

但身處其位的他并不明悉上層的思路，在近兩年的時間沒有晉升，薪水也還在原來水平上停滯不前。

認(rèn)清機(jī)會點(diǎn) 抓住機(jī)遇跳出困境

可貴的是他認(rèn)識到了自己的處境，個人職業(yè)生涯發(fā)展已經(jīng)處在一個停滯期。如果不早點(diǎn)跳出目前的困境，等待自己的將是死路一條。不僅目前的薪資保不住，時間上的浪費(fèi)也會使自己的身價貶值。因?yàn)槠髽I(yè)不會去遷就一個員工，等待他成長。當(dāng)一個人不能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績和價值的時候，企業(yè)不可能降職用人，像他這樣如果在公司繼續(xù)耗下去，很快就會遭到淘汰出局。與其等到那一天，還不如早謀出路。

目前正處在中高端崗位提供的一個旺盛期，十月中旬的最后一次機(jī)會對中高層白領(lǐng)來說是一個難得的機(jī)遇，如果不能抓住此機(jī)遇，只有等待來年了。

優(yōu)劣式分析：包裝核心競爭力 巧提身價套高職

JACK在家電企業(yè)銷售多年，積累了豐富的市場資源和人脈資源。由于自身職位的優(yōu)勢，他也有機(jī)會接觸企業(yè)的各部門，了解產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)、銷售的流水線管理，并且他在市場開拓、產(chǎn)品推廣、團(tuán)隊(duì)管理方面有著豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這是他最大的優(yōu)勢。劣勢是最近兩年的業(yè)績平平，個人職業(yè)發(fā)展處在低谷期，已經(jīng)跟不上市場最具前沿的銷售管理。他只有潛心研究行業(yè)規(guī)律，了解市場前沿信息、充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，利用現(xiàn)有的一切資源，把自己的核心競爭力包裝出來，在同行業(yè)發(fā)展，才能迅速提高身價套高職。

可銳突破：職位提升近在咫尺 四兩拔千金 高職握手中

JACK在聽完企業(yè)組織的個人生涯規(guī)劃發(fā)展后，開始思索自己的職場發(fā)展道路。他深知自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和市場資源等是他跳槽后快速發(fā)展的助跑劑。這個時候，制定職業(yè)目標(biāo)尤其重要。可銳專家團(tuán)隊(duì)為他進(jìn)行了明確的職場規(guī)劃，銷售副經(jīng)理---銷售總監(jiān)的路線。考慮到目前原有公司的環(huán)境不適合他更一步的發(fā)展，跳槽是必然選擇。

可銳專家團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多年的市場調(diào)研和研究，為他推薦了一家快速成長的小家電企業(yè)，通過可銳后續(xù)支持和簡歷包裝，JACK成功進(jìn)入了這家公司做銷售經(jīng)理，無論從職級還是薪資待遇方面，都比原來上升了一大截，公司優(yōu)厚的待遇更他懂得了自己的價值，更重要的是，他的創(chuàng)業(yè)激情和活力又激發(fā)出來了。

可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：十月最后一個機(jī)會 錯過將悔之晚矣

金九銀十做為傳統(tǒng)的一年跳槽的黃金期來說，轉(zhuǎn)眼間已走完大半。從目前崗位供應(yīng)來看，中高端崗位將突破歷史發(fā)展。如果在十月還不能找到目標(biāo)崗位的話，寧可在原企業(yè)留守，“死”企業(yè)的“安樂窩”里，也不要在尋尋覓覓跳高職。如果不慎跳離軌道，帶來的可就不是單單的“利”的損失了!

來源：可銳職業(yè)顧問