機會往往是轉瞬即逝的，但機會又是長期地刻意培養得來的。想獲得高薪青睞的人，把握機會跟創造機會同樣重要。因為高薪只屬于有明確職業目標，又善于把握機會的有識之士……

赫敦案例分析之一

Keen在職場中跌爬滾打已經三年了，在一個普通的民營IT公司中，專業水準獲得老板與同事的一致認可。但是隨著IT行業技術人員越來越泛濫，技術人員的工資一撅不振。Keen與剛進公司時候相比，收入并沒有增加多少;反而隨著年齡的增長，在技術上突破的困難性更大。另一方面，這家公司的公司文化，也決定了老板任人唯親的取向，作為一名中級技術人員，Keen倍感困惑：自己是不是到了該跳槽抑或轉行的時候?可現在職場不景氣，技術人員收入普遍不高，很難通過跳槽來實現高薪的愿望……

赫敦職業分析

根據Keen短暫的職業歷程來看，他在職業核心競爭力上并沒有非常有效的積累。這是導致他無法向更高薪資水平邁進的根本因素。

首先，三年的普通IT技術工作，使得Keen局限于某一領域，而公司交給他的更多是機械性的重復勞動，雖說是技術人員，其實充其量只是一名高級藍領。職業顧問認為，三年的技術工作，Keen所學到的東西僅有一年的積累;其次，Keen的性格是保守和追求穩定的，應該說他本來是適合技術行業，但是Keen的公司以承接中小項目為主，技術含量并不高，公司又缺乏長遠的發展計劃，在研發方面投入很少，這些都不適宜他的長期發展;再次，Keen缺少系統而科學的職業規劃，類似于他這樣的本科畢業生，在這樣的公司不適合做二年以上，不然將阻礙正常的職業發展，所以過于留戀，安于穩定，也是造成現在困境的一大原因。

基于上述分析，職業顧問認為，Kean需要做一個適合他性格的長期職業規劃，一則彌補他性格中過于保守，追求安定的特質;二則樹立科學的中長期發展規劃，避免將來處于"書到用時方恨少"的尷尬境地。

對于現在的困境，職業顧問建議他盡量向管理規范、有研發實力及技術全面的公司跳槽，未必追求多高的薪水，而應考慮該公司是否有一個讓自己的綜合能力發展的平臺.如果充實了技術的全面性，憑借他豐厚的工作經驗，在不遠的將來，就能獲得與工作年齡相匹配的高薪收入。

赫敦案例分析二：

Helen從大學的會計專業畢業后就一直沒有找到與專業相關的工作，而是在多家企業中當過行政方面的助理。她做過的業務非常之多，包括單證、銷售、物流、文秘和會務等。如今工作了一年半，工資還是可憐的一千多元，看到各大報紙和招聘網站的招聘信息，卻如墜入五里云霧中：好像自己什么工作經驗都有，卻又很難說達到職位描述中的要求。面試了幾家，都杳無音訊。唯一有了答復的幾家，需要的也只是新人，而且公司規模都很小。無論從薪酬上，還是從發展前途上，都與她為自己設定的進入國際性大企業的目標有很大差距。無奈之中，她來到赫敦職業顧問工作室……

赫敦職業分析

Helen似乎從來沒有一個固定的職業目標：她的職業跟專業不符，工作經歷零碎，缺乏連貫性，一年半的工作經驗幾乎成了大雜碎，什么都有，卻無一精深。好在Helen還屬于職場新手的范圍，還有公司會接受她這樣的"準新人"，她也有機會重新發掘自己的職業特質，安排新的職業路程。

Helen性格開朗，擅長溝通，通過專業的性格與職業潛能測試，她性格外向，感情細膩，辦事注重規則和計劃，這些特性能使她在人際工作中展現自己的一技之長。職業顧問根據她的具體情況，建議她進入一家大中型的公司，從人事助理或者助理文秘類的職位作為職業的切入點。這樣的職位一般專業性比較淡，對工作經驗的要求相對不高，而以Helen的特質，比較容易進入。

從長遠的規劃來看，Helen適合在人力資源方向發展,這個領域要求具備的一定素養和工作經驗，只能作為3-5年的長遠目標。Helen可以在第一步完成后，刻意地向這方面轉職，并在近年內去參加人力資源的培訓及獲得相關的證書,同時,職業顧問還建議, 英語也是她近幾年的必修課, 然后適時跳槽，來逐漸實現這個目標，在那時候，高薪不再是夢。

赫敦職業顧問啟示錄

赫敦公司總經理，資深職業顧問曾黎女士指出，通常對于有一定工作經驗，并獲得階段性成功的職業人士，一般能通過跳槽來成倍增加自己的收入。但對更多想使收入增長，卻又沒有確立明確職業方向的人，則急病不能投猛藥，必須建立正確職業規劃后方能見效。這個過程或許半年，或許二年，但一定是越早越好。盲目地轉換職業或者守株待兔，都不會得到上帝特別眷顧。在任何時候，我們都可以為您做出深刻的職業特質分析，并提供科學而行之有效的職業規劃，使您離高薪更近一步。