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      KPI設計四大“量化”誤區(qū)

        在管理實踐中,許多企業(yè)都建立了“先進”的考核體系,但事實上不是每個企業(yè)都能夠設計出真正有價值的指標,考核對企業(yè)績效提升的支撐作用非常有限,因為管理者往往忽略了績效考核的真正目標:企業(yè)需要達成什么樣的目標以及完成什么樣的任務才能夠生存、才能有市場競爭力?   績效指標的設計中最突出的矛盾莫過于“量化”與“不量化”的平衡博弈。一般來說,定量指標確實具有簡單明了、易操作、獨立性較高、結果較客觀公正等特...

      [轉載] · 績效管理 · 2014-03-06 17:04
      142
      中小企業(yè)招聘工作需要新思路

        企業(yè)管理者和人力資源部門應該結合實際操作中的情況,定期根據(jù)績效檢測的結果記錄和驗證,完善招聘方案,做出相應的調(diào)整之后,會使公司招聘管理的有效性持續(xù)提高,從而避免招聘管理過程中人才的流失。人力資源配置社會化、市場化程度不斷加強,招聘工作不僅是中小企業(yè)招聘補充新鮮血液的主要渠道,也是獲取優(yōu)秀人才增強企業(yè)核心競爭力的重要方法,其招聘效果的好壞將影響到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。   在我國,中小企業(yè)占企業(yè)...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-03-06 17:03
      163
      機器人崛起正在威脅白領高薪職位

        人工智能的技術進步目前正威脅著受過良好教育的白領工作人員的崗位。   如果美國馬薩諸塞州的創(chuàng)業(yè)公司Kensho CEO 丹尼爾·納德勒(Daniel Nadler)的預言成真的話,在美國銀行業(yè)從事初級研究員和分析師等高薪工作的大學畢業(yè)生們可就得擔心自己的飯碗了。   納德勒創(chuàng)辦的這家創(chuàng)業(yè)公司擁有前谷歌的工程師團隊,并且還獲得了由谷歌風投部門提供的部分資金支持。Kensho正在試圖取代這部分高薪職位。   美國政府相關部...

      [轉載] · 員工關系 · 2014-03-06 17:01
      142
      關于員工福利的那些事兒

        職場上,公司福利是人見人愛的玩意,尤其那些貼心的,實用的,或者別處欠奉唯我司獨具的,最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今,也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨,正所謂凡事都不能太用心了,有的福利經(jīng)過一番琢磨和吐槽,也有變尷尬的可能。   谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣,好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個員工都有20%時間去做自己的事情啦,公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦,辦公室...

      [轉載] · 職場快遞 · 2014-03-06 16:57
      151
      老板都喜歡那些聽話照做的員工嗎?

        案例:   我是一個不安分的創(chuàng)新控,不喜歡因循守舊的生活方式,在校建社團、跨校建聯(lián)盟組織、號召數(shù)百人支教、自己籌錢出國學習等,也因此在大學里過得很精彩,可是后來工作的時候感覺不一樣了。   第一份工作時,很復雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè),被公司強大的企業(yè)文化影響下,我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實在讓自己活得...

      [轉載] · 職場評論 · 2014-03-06 16:54
      275
      招聘那猶如約會般的藝術

        “招聘”和“約會”看似不搭邊的兩件事情,卻有著驚人的相似。   一、都要有“眼緣”   第一印象的重要性對于兩件事情來說都是非常重要的,這將直接決定了兩件事情的結果走向,因為第一印象會更為深刻和難以改變。   二、都要互相了解,用心聆聽   “表面”很重要,但是兩件事情更需要做的是進一步的了解與溝通,因為這樣做就是在規(guī)避以后的風險或者是“誤會”,要學會用心去聆聽對方的“故事”,或許能給你帶來不...

      [轉載] · 面試技巧 · 2014-03-06 16:52
      153
      為何你的求職如此不順?

        大學生進入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上,往往都沒有那么順利,幾場面試下來,工作還是沒有著落,這時候,你就要好好反思一下自己,你為什么求職失敗?以下是徐才網(wǎng)小編總結的求職總是不順的原因,希望對你有所啟發(fā)。   1、對企業(yè)一無所知   很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:...

      [轉載] · 職場評論 · 2014-03-06 16:50
      147
      面試要學會“急救”

        面試,并不是很好玩的事,如果你想要求職成功,你就要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內(nèi)或更短的時間。如果事情的進展并不順利,在你知道這點之前,你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。   但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快?!耙粋€候選人真正的考驗,不是他們能否把事情做得完美,更多的是,當事情沒有按計劃走的時候他們的反應,”   下面是面試期間...

      [轉載] · 面試技巧 · 2014-03-06 16:49
      178
      高校大學生求職的三大誤區(qū)

        為什么現(xiàn)在的高校大學生會踏上求職難這條道路呢?原因主要有三個:   海量投遞簡歷   工作難找,很多求職者為了提高求職成功率,在求職過程中海量投遞簡歷!在人才市場我們只要仔細觀察就不難發(fā)現(xiàn),很多求職者抱著一摞建立挨著發(fā),根本就不看這單位關于招聘職位的介紹,常常是放下簡歷就走!在網(wǎng)上投遞簡歷就更簡單了,直接全部選中,批量投遞,完全不去選擇!最后碰到什么就是什么了!與這些人攀談也不難發(fā)現(xiàn),他們對于自己想...

      [轉載] · 應屆生 · 2014-03-06 16:47
      143
      在迷茫中前行的職業(yè)生涯規(guī)劃范文

        我是一個喜歡文學的女孩,高考之前,為自己規(guī)劃的道路一直都是寫作,當個作家,然后,做編輯,欣賞眾多的作品……想象著在每一個夏日的午后,柔和的陽光下,伴著一杯霧氣氤氳的清茶,手捧一本自己的書,靜享夏日時光,就那樣,靜靜地,生活……(很小女生的想法,不過每個人都有自己所追求的,這就是曾經(jīng)的我。)   高考的殘酷打碎了我簡單的夢,自己沒有被一直向往的漢語言文學專業(yè)錄取,而是走進了一個以前自己從來沒接觸過...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-03-06 16:46
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