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      會(huì)把老板逼瘋的10種員工

      時(shí)間: 2012-06-19 09:49 分類(lèi): 員工關(guān)系 來(lái)源: [轉(zhuǎn)載]

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      我很重要。太把自己當(dāng)回事。每一次當(dāng)你需要什么的時(shí)候,他都必須檢查自己的時(shí)間安排或者鬼知道的什么東西,然后才能回答你。或者他有各種各樣的問(wèn)題和關(guān)心,也關(guān)心各種能夠讓他聽(tīng)起來(lái)很重要的細(xì)枝末節(jié)。這很煩人,以至于你難以忍受,一段時(shí)間之后就會(huì)想換個(gè)地方。

      惹麻煩的倒霉鬼。有些人總是無(wú)法完成工作,或者無(wú)法按照某種方式完成工作。為什么事情會(huì)出錯(cuò),他們總是有各種各樣的原因,但是從來(lái)都沒(méi)有好的建議,能夠更好地做成某件事,或者讓事情變得不同。他們總是在惹麻煩或者無(wú)端辯論。這些人只會(huì)消耗組織的能量。

      吃驚!在一次籌備IPO的工作中,由于要和所有的銀行家頻繁會(huì)面,我需要一些重要的收入預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。我給了某個(gè)人充足的時(shí)間——兩個(gè)星期——來(lái)完成這個(gè)重要的任務(wù)。到會(huì)議當(dāng)天,壓力來(lái)了,他把預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)發(fā)給了我,可是缺少了一大堆材料。當(dāng)我找他的時(shí)候,他給出了各種不同的借口。一切混亂不堪。我沒(méi)有開(kāi)除他,也許我應(yīng)該那樣做。

      “相信我。”我不知道為什么,但是當(dāng)一位我并沒(méi)有熟悉到可以真正信任的員工對(duì)我說(shuō)“相信我”的時(shí)候,總是會(huì)讓我脖子后面的頭發(fā)立起來(lái)。如果我相信你,你就不必說(shuō)出來(lái)。如果我還不信任你,你就應(yīng)該用自己的行為爭(zhēng)取我的信任。說(shuō)這樣的話只能讓我想起各種不該信任你的理由。

      無(wú)所不知先生。對(duì)于我們這些做事的人來(lái)說(shuō),那些認(rèn)為自己無(wú)所不知的人很討厭。這是古老的笑話。但是認(rèn)真地說(shuō),最有成就的公司管理者總是知道他們所知甚少;問(wèn)問(wèn)題遠(yuǎn)比知道答案重要。答案只能來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)。所以當(dāng)“房間里最聰明的人”表現(xiàn)得好像自己知道所有的答案的時(shí)候,我們知道他沒(méi)那個(gè)本事,他就將失去公信力。這不是一件好事。

      老頑固。我不知道為什么,但是一些人是如此地難以對(duì)付,如此地頑固不化,如果他們不能?chē)?yán)格按照某種固定的方式做事——他們自己的方式——你會(huì)覺(jué)得天都要塌下來(lái)了。事情似乎關(guān)系到他們的工作,所以你只能讓步。也許這就是關(guān)鍵所在。

      高度緊張、用起來(lái)很麻煩的人。如果你剛開(kāi)始一份工作,需要一些手把手的輔導(dǎo)才能順利進(jìn)行是另一回事。我自己就是一個(gè)起步比較慢的人。但是一些員工會(huì)保持這種狀態(tài)。他們毫無(wú)自信,充滿了焦慮,需要你詳細(xì)地告訴他們需要做什么,還要告訴他們?cè)趺慈プ觯缓笏麄儠?huì)拿每一件小事來(lái)和你確認(rèn),因?yàn)樗麄兒ε鲁鲥e(cuò),害怕被追究責(zé)任。這很讓人悲哀,但是這也確實(shí)是個(gè)問(wèn)題。

      用滔滔不絕的廢話浪費(fèi)大家時(shí)間的人。在會(huì)議里,很容易認(rèn)出這種人。他們就是那些總是必須知道我們?yōu)槭裁幢仨氂眠@種或者那種方式做事,為什么不用其他方式的人。他們真的是在浪費(fèi)所有人的時(shí)間,聽(tīng)他們嘮叨各種廢話 ——或者只有這樣,他們才能不用做任何真正的工作。

      出現(xiàn)在每個(gè)人的工作里。我曾經(jīng)工作過(guò)的每個(gè)地方都有一名員工會(huì)涉足一切。從表面上看,他們似乎很有用,熱心助人。他們希望幫助任何人做任何事。可是任何事里并不包括實(shí)際的工作,這就是問(wèn)題所在。過(guò)了一段時(shí)間你意識(shí)到他們所作的一切都是消遣,為了感覺(jué)重要,或者在不做什么的情況下依然能夠打發(fā)時(shí)間。

      “這是原則問(wèn)題。”無(wú)論什么時(shí)候,如果有人在工作中說(shuō),“這是原則問(wèn)題”,我都會(huì)感到緊張。我并不是指那種真正的道德困境或者說(shuō)某些違法的事。我說(shuō)的是某種主觀的感覺(jué),例如,“我不理解為什么是約翰而不是我得到了所有的贊揚(yáng)和晉升。這并不會(huì)妨礙我,但是這是原則問(wèn)題……”這種說(shuō)法僅僅是某個(gè)覺(jué)得自己并沒(méi)有得到應(yīng)得的報(bào)償?shù)囊环N代碼。

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