TIP1：如何自我介紹

讓求職者進行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。同時，求職者的介紹要切中要害，不談無關、無用的內容，同時表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。

TIP2：如何說自己的缺點

面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題，其目的在于測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。所以對于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。但可以說一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

TIP3：如何談自己的失敗經歷

面試人員問到這個問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。他們一般在這個時候會重點了解三個方面：當時的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷、所談經歷的結果應是失敗的。而應該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

TIP4：為何選擇本單位

面試人員是想從中了解求職者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

TIP5：如何回答工作中的預見困難

一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

TIP6：錄用后，如何開展工作

這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果采用迂回戰術避而不答的話，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然回避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對于應聘的職位或行業有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。

TIP7：與上級意見不一致時，怎么辦

遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”，那么則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。

TIP8：以什么理由讓用人單位錄用自己

用人單位有時會問求職者“我們為什么要錄用你?”那么，求職者最好站在用人單位的角度來回答這個問題，即基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心，如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

TIP9：希望與什么樣的上級共事

通過求職者對上級的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者應該盡量從上級能夠進行指導這個方面談。而且最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

TIP10：作為無經驗的應屆畢業生，如何勝任工作

如果用人單位對應屆畢業生的求職者提出這個問題，說明用人公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看求職者如何回答。求職者的回答應突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)，而且最好體現出自己的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

TIP10：如何回答之前的離職原因

求職者回答這個問題時要使用人單位相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說得太詳細、太具體;不要摻雜主觀的負面感受;不要躲閃、回避問題;不要涉及自己負面的人格特征。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在求職者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。

TIP11：如何介紹自己的家庭情況

這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私，但是國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。所以求職者回答這個問題時應該注意“五強調”，即強調溫馨和睦的家庭氛圍、宜強調父母對自己教育的重視、宜強調各位家庭成員的良好狀況、宜強調家庭成員對自己工作的支持、宜強調自己對家庭的責任感。

TIP12：如何談自己的業余愛好

這個問題出現在針對應屆畢業生的面試上概率高一些。求職者既不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”一下自己的形象。

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