每個學生都要經歷從校園畢業后求職的過程，而面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。面試技巧、面試問答，情景面試、性格測試……林林總總讓人眼花繚亂。

隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起，企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。因此除了擁有專業知識和優質潛力外，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑一樣，也很重要。在一些企業的招聘面試中，了解、考察求職者的人際交往和溝通能力以及應變能力，這一重要的“情商”考核題目，成了一些用人單位在面試時的“突襲”。

最近網絡上出現一則引起大家爭議的消息：浙江省永嘉縣某協會秘書崗位招聘面試時，應聘人員被邀請參加吃飯。招聘企業想通過飯局，考察他們的社交能力。一時間，“飯局是面試的一部分?”成為了眾矢之的。招聘單位顯然沒有預見到這件事竟會掀起了這么大“風波”，大呼冤枉。

招秘書設“飯局”考察應聘大學生交際能力?

“排座”看你是否懂禮數;“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，關于《大學生應聘遭遇“飯局面試”》的新聞在網絡上迅速傳播，并引發了網友爭議。

據媒體的報道描述，小林等5位應聘者一起參加了浙江永嘉某協會秘書崗位的面試，隨后他們被邀請參加“飯局”。飯后，自認為表現不如別人的小林居然被錄用了，招聘單位負責人說，這個飯局是面試的一部分。“真沒想到，現在飯桌上的禮數，也成一門學問了。大學畢業找工作，竟然會遭遇這些。”畢業于浙江交通職業技術學院的應聘學生小蔣說。

看到“飯局”二字，很多人可能就會聯想到推杯換盞、庸俗的酒桌關系學。但是如果認為“飯局面試”就是衡量一個人在此方面的素質，顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關媒體發去了情況說明，說明中稱，此次面試流程、形式均參照公務員面試的方法。面試結束后，當即按照筆試、面試成績各占50%的比例統計了總分，并馬上按成績確定了入圍人員。招聘工作結束后，工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳，點了一桌198元的工作餐。

根據招聘方的情況說明，再用“飯局面試”似乎已經不恰當了。而該招聘單位負責人也表示，吃飯的過程對招聘不產生影響，更不是媒體報道的以“飯局”定人。當時請面試人員吃工作餐，主要是從關心體諒面試人員的角度出發，同時也為了給參加面試的人員一個溝通交流、相互學習的機會。

資訊來源瑞麗女性網