調查顯示：近七成職場人年假被打折
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在我國，普通老百姓對年假的了解和重視都不夠，《職工帶薪年休假條例》實施已兩年多，然而在現實生活中，員工對這個權利的重視程度遠遠不夠，企業也趁機鉆一些員工法律盲區的漏洞。調查顯示，63%的參與者對該條例略知一二，22%的參與者表示非常熟悉，另有15%的參與者表示完全不知道該條例。
英才網聯就業指導專家解析，《職工帶薪年休假條例》主要是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法而制定的。但實施兩年多來，效果卻不十分理想。員工應該提高對年假的重視程度，加大同企業談判的籌碼，主動保障自己的合法權益。
59%的參與者表示不知休年假“啥滋味”
雖然《職工帶薪年休假條例》對年假有明文規定,但受多種因素影響,目前，對一些員工來說,年假依然是“水中月,鏡中花”。調查顯示，59%的參與者表示未在現所在公司休過年假，不知休年假“啥滋味”，而休過年假的參與者僅占41%。
英才網聯就業指導專家分析，我國在勞動保障方面的法律還是比較完善的，但每個企業在落實的時候卻出現了不同的情況。現代人緊張的工作壓力以及不同單位對帶薪休假制度執行的不明朗，讓多數人沒時間或不敢來安排休假。企業應該重視員工休年假權利，激發員工為企業奉獻的積極性，只要處理得當，休年假將成為企業提高工作效率的有效手段。
工作過多讓年假成了空頭支票
什么原因導致年假成了空頭支票?調查顯示，工作過多成為休不了年假的最主要原因，有34%的參與者選擇了此項。另外，公司規定不允許休年假的占26%;工作不到一年，公司規定沒有年假的占21%;還有10%的企業制定相對繁瑣的申請流程，讓員工因為怕麻煩而放棄休假。僅有9%的參與者表示是為了高額的加班費，主動放棄休年假的機會。
英才網聯就業指導專家分析，員工未休年假的原因分為“自愿”和“被自愿”兩種，從調查結果可以看出，很多員工是在公司的一些規定下“被自愿”放棄休年假的權利。當“休假權”與“工作權”發生矛盾時，員工通常會表現出來一種明顯的“弱者”心態，這種心態使得不少員工主動或被動放棄休假權。
