外企，在中國人眼力是高薪，高科技，前衛的代名詞，一說外企，眼前就浮現那種高級寫字樓，身著職業裝，頭發弄的一絲不茍的優雅女性，腳上永遠踩著高跟鞋，男性永遠是襯衣領帶西服筆挺，看著這些，有時候是種享受，有時候也種壓力!

最近我也看了電視劇《無懈可擊之美女如云》，更是感觸很多，于是也來盤點一下外企職場五大怪現象。

一、陰盛陽衰

最近看一部電視劇《無懈可擊美女如云》，講述了女主人翁呂笑笑渴望進入公關界最好的外企公司朗雅公司，而這家公司的特點就是所有的公關主創人員只要女性不要男性，除了清潔工是男人，公司中清一色的美女，所以叫美女如云啊!看女主角呂笑笑從一開始進入朗雅公司的無知與裝扮上的隨意，到最后的氣質與造型上的不斷轉變，可真是把金領女性演繹到了極至。

實際上，女性在職場中的地位越來越占主導，一些外企，也特別青睞女性員工與領導者，美國經濟學家說：女性因具有心靈手巧、勞動效率高、好管理等優勢，目前美國已有半數以上的工作職缺是由女性擔任的，更多調查反映女性更細心，更富有責任心。

二、潛規則

身處外企，有很多潛規，這些潛規則可以幫助我們很好的在外企生存。

1、“團結就是力量”

假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出而很快連跳幾級，但卻一定不要一時得意而忽視與下屬和同級同事的溝通，在工作中出現分歧時不要一意孤行，雖然很多老外領導都崇尚的“個人主義”，但在工作中卻處處都在強調著“團隊精神”。

2、不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異，導致了企業文化的核心差異化，想在外企生存下去，若你工作能力不錯，在處理事情謹慎細心，也有自己獨到的見解，在應該要提出建議表明立場和看法，因為在老美的眼中，沒有表達出自己的見解的人，就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執行者，沒有創新意識的人不適合做個領導者。

3、注意自己形象及素質的塑造

無論是個人形象還是素質，都必須跟公司的文化吻合，就象《美女如云中》的呂笑笑，雖然保持著自己的個性，但是在進入朗雅的形象和素質的轉變還是非常大的，得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而外企又是非常注重企業形象的。

三、杜絕辦公室戀情

外企，對于辦公室戀情特別敏感，幾乎所有的外企都有一條規定，不允許和本公司員工談戀愛，不過著辦公室的方桌隔斷，真的能隔斷這辦公室玫瑰的盛開嗎?

據統計3成職場人士有過辦公室戀情，近6成戀人選擇“潛伏”，當然也有很多人為了愛情，一方不得不按照公司規定離開公司，但是不管怎么說。這條規定是無法阻擋辦公室戀情的。

四、都用洋名

進入外企，你首先要擁有一個洋名，哪怕辦公室里都是中國人，大家也沒人叫你中文名字，你樂意也好不樂意也罷，這就是個不成文的規定，反正都叫你的英文名字，時間長了，都沒人知道你中文名叫什么，你自己也就接受了，只知道什么：JackJennyCherry……那美女如云里的Cherry(呂笑笑)和Kelly(馬嘉麗)相互都不認識，還針鋒相對，誰知道一見面居然是表姐妹!大概這也是外企的一道風景了把。

曾經一外企辦公室文員徐小姐是個川妹子，勤快能干，動作敏捷，人送洋名“瑪麗”(麻利)。某次，她老公來探班，男士都對他有這么能干的夫人表示羨慕，沒想到，他居然一肚子苦水：“麻利得過分!星期天，想睡個懶覺，我只是起來喝了口水，她就把床鋪被子都收拾好了……”哈哈!

五、裁員

裁員，似乎是在金融危機后首先爆發的現象，這一現象更多的是首先在外企體現出來，裁員是外企典型現象之一，08年金融危機，據調查很多外企都或多或少的有裁員計劃，身處職場不得不經歷這種裁人或者被裁的事情，裁員也是外企永恒職場斗爭之一，身處職場當你要裁人的時候，也不防學習一下呂笑笑的裁員計劃，弗蘭克是如何處理安若惠的，維護了公司秩序的權威性的，這些都是外企職場的高明的職場生存手段。

當身處職場的你有可能被裁時，也一定放穩心態，爭取好自己應得到的福利和補貼，然后積極的尋找更適合自己的崗位!