先說一下我自己，我從畢業(yè)后一直在外企作HR，至今6年，現(xiàn)在一家美資的500強(qiáng)公司，不客氣地說是比較牛的公司，說這個(gè)不是在炫耀什么，大家輕拍，只是為了發(fā)帖的需要。發(fā)這個(gè)帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng)驗(yàn)，有HR的同仁也歡迎一起討論，發(fā)表你們的看法。

先說我們的招聘渠道，一般是國內(nèi)幾個(gè)大的求職網(wǎng)站。

從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會(huì)直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會(huì)閱讀的。即便有些沒有直接LINK的，我們也會(huì)有專門的人去把 這些簡歷下載下來，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完全沒有必要的，我很坦率地說，希望大家不要介意， 這樣其實(shí)不會(huì)為你加分的，因?yàn)槲覀兇_實(shí)每天看很多簡歷，重復(fù)的絕不會(huì)去看第二遍，只會(huì)直接delete掉。

另外提醒大家一點(diǎn)，尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道你們現(xiàn)在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我們公司就不會(huì)要應(yīng)屆畢業(yè)生，我說的是本 科，即便你再優(yōu)秀也不行。因?yàn)闅W美公司一般是要求你來了就能工作的，當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外，因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多，我們是生產(chǎn)型的公司，確 實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，而且一般都是至少4~5年。所以，請大家注意，如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，而且至少4、5年的話，應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了， 因?yàn)檫@樣的簡歷即便被我們挑上了，到Hiring Mgr那里也過不去，而且他們會(huì)Challenge我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡歷挑出來，你想我們會(huì)這么做嗎?

還有些人，我經(jīng)常遇到的，就是同一個(gè)人同時(shí)投很多個(gè)職位。這樣其實(shí)也不是很好。其實(shí)作為我們HR，我們都是希望招聘的速度越快越好，因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime的，就是說一個(gè)職位從Open到Close的時(shí)間越短越好，說明我們工作有效率，呵呵。所以，其實(shí)我們看一個(gè)人的簡歷都是看他的主要方 面，也就是說他應(yīng)聘哪個(gè)職位最有可能，然后我們安排相關(guān)的面試，絕不會(huì)因?yàn)槟阃瑫r(shí)投了好幾份簡歷，就增加面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌瞄L的那個(gè)方面來推 薦的。還有的人的做法更不可取，我最近就遇到過，因?yàn)槲覀兪峭馄螅杂行┖蜻x人就用英文名字，這個(gè)其實(shí)沒所謂的，都可以，而且實(shí)際上我們在公司也都是叫 英文名的，但是他這個(gè)人用不同的英文名投了不同的位置，而且簡歷的內(nèi)容也不同，我們在初選簡歷的時(shí)候就完全發(fā)現(xiàn)不了。

所以，第一次叫他過來面試了，然后他沒有成功回去了，然后過了幾天另一個(gè)位置面試他又來了，這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個(gè)人，但我們不能因?yàn)檫@個(gè)就Reject 這個(gè)人，然后HiringMgr在面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡歷上寫的完全不同，毫無疑問，他又Fail了，而且我估計(jì)他永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了，即便他再換多少 個(gè)名字也不行了。

所以這里就引申一點(diǎn)，大家寫簡歷的時(shí)候還是盡量實(shí)事求是，當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢裕乔f別夸大的太多，尤其是畢業(yè)2、3年的一些人，你當(dāng)然是有一 些工作經(jīng)驗(yàn)的，但是其實(shí)我們都知道你的那些工作經(jīng)驗(yàn)到底到哪個(gè)程度，所有夸大太多實(shí)在是不可取，即便是這樣的簡歷通過了初選，但是經(jīng)過面談，你其實(shí)是完全 掩蓋不了的，所以我們在面試一些人后經(jīng)常得到的結(jié)論是：他不是干過，他是看過。 呵呵，所以大家適當(dāng)夸大的，可以把1說成2，但是千萬別把1說成5。

其實(shí)我們篩選簡歷速度很快的，一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者的年齡，這樣就大概估計(jì)到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了，然后看他的學(xué)歷，是大專還是大本，這里說一下其實(shí) 學(xué)校不是我們最關(guān)注的問題，這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān)，因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過在職場上打拼幾年后，他的出身其實(shí)是不太重要的問題，只要符合 我們的基本要求就OK了，我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經(jīng)歷了，一般都是先看跳過幾家，都是做什么職位的， 每家都待了幾年，至于每個(gè)職位具體的工作職責(zé)，HR會(huì)看，但不是最關(guān)注的，因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司，產(chǎn)品 和我們相差多少，因?yàn)榧幢闶窍馞inanace 這樣的崗位，因?yàn)楫a(chǎn)品不同，她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全Copy過來的， 舉個(gè)簡單例子，食品行業(yè)的Fianance 和電子行業(yè)的Finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業(yè)還是非常重要的。