對于應屆畢業生，在可能的范圍下如何進一步爭取到更高的待遇呢?

劉新念

通常的應屆生求職，是發一堆簡歷，然后收到電話第二天就來了，到面試時，完全是被動應答，沒有主動問題，唯一問的就是待遇多少，這很難拿到更好的待遇。

要更好的待遇不是談判技巧的問題，而是自身魅力的問題。

我面試過一個應屆生，技術面試，當時給我的感覺很不錯，我是愿意為他申請更多待遇的。

1、這個學生不是盲目來的，來之前詳細分析了我們公司的背景、產品、市場、影響力，并跟據應聘的崗位估計到了所在團隊，以及團隊的產品，更甚至是團隊的地位。

2、面試中比較主動，聽我介紹了公司、團隊、職責后，主動跟我溝通細節，了解的比較清楚，也提出了崗位并不是公司主力團隊的疑問，也詢問了產品未來發展方向，還提出了自已對產品的理解。

3、不宣揚自已技術多強，代碼寫過多少，那些都在簡歷上寫的很清楚了。而是講在校時參加的研發團隊項目中得到的經驗，哪些方面有提高，哪些方面還需要學習。

4、在看到我對他有興趣時，適合的提出了手上還有一個offer，正在考慮，講了講他對該offer的理解，又表示了對我們公司職位的興趣。這讓我考慮了那個offer待遇如何，我們能夠達到那個offer的標準嗎?

最后很愉快的結束了面試，感覺這個學生非常清楚自已的目標，也清楚自已的能力，具有客觀分析能力和很強的溝通能力。 這樣的學生，我認為有很好的潛力，也為他申請了比普通標準更高的待遇。

這個學生最終還是沒來，因為他覺得那個offer竟爭力更大，各方面都適合他，還專程來跟我當面講了一下他的選擇。他是香港學生，不知道是不是和香港教育有關?

張卿

1、讓自己變成牛人，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。

2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些

3、多了解行業里的薪資情況

其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮云～ 否則對應屆畢業生來說，基本沒有什么薪資談判空間。

miechal

大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。

kevin

大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期后，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。

小公司：一般沒有規范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。

佘新偉

應屆生談工資，不要說讓公司來定。根據自己的能力，提出一個工資額度，然后再和hr具體談。

霍克明

你不可能在越過職級之外去談工資，比如一個畢業生，公司規定你就是P3，你不可能要求到P5的工資。而正規的公司，一個級別都有對應的上下限，就是有浮動，那又有多少。

西風瘦馬

不同的職位不同的公司不同的地區不同的工作資歷基本上決定了你的工資水平，一般不會因為你牛就給你多一點錢的。

肖巍

基本也就是首先看公司,其次看自己.如果沒經驗,別談薪水談待遇,有足夠的經驗和成果你才有資格談薪水。

姜洪波

關心自己能達到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。

風影

能力和工資是掛鉤的，牛人那個老板不喜歡，也更愿意多出點工資。