在人才競爭日趨激烈的今天，單純依靠高薪已經無法確保吸引和留住優秀員工。如何為員工提供更具競爭力的福利計劃，成為越來越多的公司人力資源戰略中至為重要的一個環節。

美世(中國)咨詢公司去年年末公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查報告，被調查的企業中包括諸如微軟、英特爾、摩托羅拉、杜邦、可口可樂等在同行業中處于領跑位置的跨國企業。調查結果顯示，除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其種類繁多的員工福利項目同樣引人注目：提供團體及額外保險的企業占到了78%，提供輔助教育資助項目的占60%，提供住房福利計劃的占56%，提供股權及期權計劃占40%，企業年金(補充養老金計劃)占28%。

1美元→6美元

員工福利計劃(Employee Benefit)是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃，其所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障、企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃、股權、期權計劃、其他福利計劃等。

據統計，目前美國共有8500多萬名企業員工被納入了員工福利計劃，占其總人口的33%，福利支出占工資總額的比重達41.3%。

“在員工福利計劃中每投入1美元就能促進公司經濟效益增長6美元”的觀念已經成為一種共識。在這些福利支出中，有31%用于帶薪休假及節假日工資，17%用于基本的社會保障項目，16%用于醫療和人壽保險，14%用于企業年金。歐洲許多國家在社會福利方面的做法更加完善，如瑞士，法律明文規定了雇員應當享受的補充養老金、意外及傷殘保險、補充醫療等社會保障項目，全部費用均由雇主支付。

企業年金社會保障重要組成部分

基本社會保障項目包括：國家立法強制實施的社會保障制度，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等法定福利項目，是整個員工福利制度的基石，為社會大眾所熟知。

企業年金是指由企業提供的除國家規定的基本養老保險之外的補充養老金。在許多高福利的西方國家，企業年金已經發展成為社會養老保障體系中的一個重要組成部分，所占的比例已經達到了50%，基本養老保險和個人養老保險儲蓄在社會養老保障體系中所占的比例則分別只有30%和20%，企業年金業務甚至占到了許多大壽險公司業務經營量的70%。

美國最具代表性的補充養老金項目是401(K)計劃，該計劃規定企業補充養老保障金由雇員和雇主按一定比例共同支付。員工可以和雇主協商決定其投資方式， 根據風險和收益率獲得不同程度的回報。在過去的20年當中，401(K)計劃對美國的基金業發展起到了有力的推動作用，其投資領域涉及到各行各業，目前金額總量已經超過了1.7萬億美元。

員工持股計劃把員工變成股東

股權、期權計劃是指在滿足公司事先約定條件的情況下，員工可在一定期限內以事先約定的價格，認購一定數量公司股票，即員工股票期權。作為一種員工福利制度，股票期權計劃70年代產生于美國，90年代以后得到了長足的發展。據統計，目前全美參加“員工持股計劃”的人數超過了1000萬。截至1998年，美國350家最大公司中有近30%實施了員工持股計劃，用于員工持股的數量平均占股票總額近8%。其中比較典型的員工持股模式為ESOP，其主要運作方式如下：對于達到企業規定工作年限的員工，依其薪資總額，由企業每年提出一定比例資金存入員工信托基金中，透過基金的提存，以平均市價購入該企業股票，而企業則在提存用于購買股票的信托資金后，將股票分配至員工的個人專戶中。公司雇員如欲出售其所持股份，則企業擁有優先承購權，員工在退休或離職時，可帶走其股權。ESI公司所提供的員工股票認購計劃(ESPP)通過一種直接的薪金扣除方式來認購股票，員工可以選擇其扣稅收入后的1%-5%金額用于購買ESI公司股票，購買價格為發行價有效期的第一個工作日和最后一個工作日兩天中較低股價的85%。

在香港，上市公司也普遍將股期權計劃作為公司員工福利計劃的重要組成部分，包括聯想香港公司、方正香港公司等上市公司均參照實行了SOS計劃。近年來，我國內地的許多上市公司也正在進行員工股票期權計劃的積極探索。據統計，中國1000多家上市公司中，正在或已經實施了不同類型的股票期權計劃的公司，已有近100家。

彈性福利計劃滿足員工實際需求

其他福利項目還包括：健康保險計劃——提供綜合醫療及牙科診療保險服務，員工可選擇將其稅前薪資的一部分存入一個靈活的個人賬戶或直接參加雇主為員工投保的團體醫療保險項目，用于支付個人及親屬額外的醫療健康開支。醫療計劃可提供處方及個人健康治療保險服務，牙科計劃則可提供預防、治療等基本的牙科保險服務。帶薪休假——雇員根據公司規定全年可累積獲得一定時間(一般為三周左右)的彈性休假(FTO)，通過與公司人事部門的協商可自主選擇休假時間。除FTO外，員工還可憑其工作成績和日常表現獲得浮動假日，休假期間，享受公司正常的工資和福利待遇。此外，還有員工輔助計劃(EAP)、住房福利計劃、教育輔助及培訓計劃等諸多員工福利項目。

雇主可視具體情況為員工提供彈性的福利計劃，通過菜單式福利操作，盡力滿足員工實際的福利需求。