每年的11~12月，大學生就業進入高峰期。簡歷，是用人單位了解求職大學生基本情況及在校表現的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎懲情況”一欄，這位同學竟然填了“在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個嚴肅的問題：誠信遠比其他所謂的光環更重要。

應屆畢業生的劣勢

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。對于初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關系的特別課程或活動。如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。

實習寫進簡歷中

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

凡是寫在簡歷上的東西，建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。有個人簡歷上寫著“暑期兼職電視促銷員，銷售額達10萬元。”面試官問他是在哪做的促銷?多長時間?他回答在國美實習了一個星期。又問當時哪款電視賣得最好，每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。面試官又問，這10萬元都是你一個人做的嗎?他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負責在國美門口發傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。

學歷或學位低于應聘要求時

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

求職時有劣勢的人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。