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      X職場:BOSS最喜歡的員工是什么樣的?

        一、敬業:其實人與工作的關系也是非常具有活動性的,只有你善待你的工作,工作才會好好地回報你。工作中經常可以聽到各種抱怨,不是說所在的部門太差就是覺得工作沒前途不起眼等等,其實在你不斷地挑剔和厭惡中,你的上升空間和機會也在流失。平凡普通的工作只要你肯努力,也會有取得輝煌成就的一天。        二、主動:對于每個老板上司來說,最欣賞的不一定是那個專業技能最好的,而是那個永...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2014-04-03 14:45
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      在線招聘 過去錯在哪里了?

        你在工作?當然。你用招聘網站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網站所面臨的一致性問題。   正因為此,在招聘這個每年45億(艾瑞統計)、年復合增長持續維持在28%的行業中,一直在城頭變化大王旗。昨天還是51JOB、智聯招聘、中華英才三分天下。過幾天,趕集,58又迎頭趕上,甚至連趕集網CEO楊浩涌都敢在年初公然發話:“趕集網下一階段的目標是兩年內將在線招聘的營收做到15億,超越前程無憂,徹...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:44
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      Uber的“變態”招聘:物色創業者

        包括我自己在內,很多對Uber很感興趣的人,其實對這家創新公司名字的讀音并不那么確定,特別是它推出了中文名字「優步」之后。所以前兩天,當我喝著 Uber 上海總經理Davis王曉峰請客的咖啡,迫不及待問的第一個問題就是,貴公司的名字究竟應該怎么念?   請大家記住,Uber 的發音接近于「烏波兒」,來再復習一遍,「烏波兒」。真是的,上啥新東方啊,跟西城區的于先生學英語就 OK 啦。   不久前一位朋友讓我幫忙介紹...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2014-04-03 14:42
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      HR需牢記的十四個經濟補償金問題

        近幾年,勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重,不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享,本文將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納,以供所需時參考。   一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金?   解答:按照現行規定,勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下,企業可以不支付經濟補償...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-03 14:40
      145
      如何認定“假外包、真派遣”?

        要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況,筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務,該公司雖然成立不到七年,但起點高、業務發展較快;服務范圍以武漢為中心,并向周邊城市輻射,年經營收入億元以上。該公司的情況與一般意義上的勞務派遣公司相比有以下幾個區別:   一、有從事物業管理的資質,注冊資本在500萬以上,能夠獨立承擔相關的責任   勞務派遣公司從事勞務派遣業務,雖然也有專門的資質——勞務派遣...

      [轉載] · 勞動法規 · 2014-04-03 14:34
      138
      教師跳槽進對手公司法官判賠10萬違約金

        曾在一家培訓機構任職的李某,與公司方簽下競業限制合同,承諾若是離職一年之內不得在同業圈內再就職。4年后他跳槽進入另一家教育公司上班,原東家以其在競爭對手處工作需支付違約金為由將他告上法庭。記者昨悉,這名跳槽者被硚口區法院一審判賠10萬元違約金,而他表示不服已提出上訴。   入職簽下競業限制合同  28歲的男青年李某,于2009年9月1日應聘到武漢一家培訓學校,從事數學教學。校方當時與他簽訂了《合同》以及《...

      [轉載] · HR案例 · 2014-04-03 14:32
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      工資條里的大秘密 維權做到“四看一保存”

        近年來,比工資、曬工資在各大網站論壇上風靡。發放工資的方式多種多樣,但發放后,用工單位往往給員工一張細長的工資條,上面載明了員工每月工資的總額及構成。繁多的名目往往讓人發暈,對于大部分職場人士來說,其實少有人細致了解過自己工資條的構成,更少有人了解“五險一金”扣款是怎么回事。尤其是有些企業的操作不規范,不同企業的工資條上的欄目也種類繁多,勞動者看得也是一頭霧水。為此,我們采訪了人事、財務方面的...

      [轉載] · HR案例 · 2014-04-03 14:27
      147
      精神激勵:為薪酬制度插上“隱形翅膀”

        重利輕義——薪酬設計之大忌   薪酬問題是企業普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下,如何合理設計薪酬制度,達到最好的激勵效果,幾乎是每個人力資源工作者都要面臨的問題。目前,高薪留人已經成為眾多企業薪酬制度設置的關鍵。誠然,高素質人才創造高效的業績、高端的價值,高薪是對人才的一種肯定。但也應該認識到,薪水只是肯定員工成績、提高其積極性的一個因素。企業在設立薪酬制度時,除了物質獎勵,不應忽視精神激勵...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2014-04-03 14:26
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      構建企業薪酬管理體系的五大舉措

        績效管理體系與企業薪酬管理體系的有效結合,才能更好地達成吸引人才、留住人才、激勵人才的目的。那么,如何發揮其聯動作用,人力資源管理者們可以分五步走:    構建企業薪酬管理體系的五大舉措  第一步,設計績效考核體系。形成公司內部的賽馬機制,實現業績壓力層層傳遞。   第二步,在明確公司業績評價體系的基礎上,將公司級業績指標分解落實到各部門,實現公司對部門業績的總體控制。   第三步,制定崗位績效...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2014-04-03 14:24
      145
      面試就像推銷

        有人把面試比喻成推銷,在面試過程中自己就是“商品”。每個求職者都想能很順利的把自己推銷給企業。   我求職的最深體會是:講誠信。面試前要做充分準備,臨場回答一定要知之為知之,不知為不知。這個年代,誠實并沒有過時。   記得找工作前,師兄師姐們向我傳授經驗:面試時要表現得圓滑老練些,不知道的千萬不能說不知道,要想方設法“圓”過去。但我覺得,即使一時混了過去,也終有一天會“露餡”。其實,無需把面試...

      [轉載] · 面試技巧 · 2014-04-03 14:20
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