最近和許多朋友聊天，感慨靠譜才是職場上最重要的品質(zhì)。因此今天總結(jié)了7條靠譜的人的特征，歡迎大家對號入座。作者：張良計 來源：張良計1. 肯鉆研做人做事不浮夸，愿意花時間潛下心去琢磨，這種人在如今的職場上非常稀缺。在人人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現(xiàn)在扎實一點，慢一點，未來才會有無以倫比的加速度趕超上去。在工作中我們會碰到大大小小的問題，這其中絕大多數(shù)問題...

根據(jù)自然和社會現(xiàn)象總結(jié)出來的效應(yīng)和定律，有時會在行測中出現(xiàn)，本文就帶大家共同學(xué)習(xí)這20個有趣又有用的原理效應(yīng)~~01毛毛蟲效應(yīng)將毛毛蟲們首尾相接，圍一圈放在花盆邊緣，在離花盆不遠的地方再撒一些松葉，毛毛蟲會夜以繼日地繞著花盆轉(zhuǎn)圈，最終因饑餓和筋疲力盡相繼死去。產(chǎn)生這種悲劇的原因就在于毛毛蟲習(xí)慣于固守原有的本能、習(xí)慣、先例和經(jīng)驗。人類也難逃這種效應(yīng)的影響。比如，在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，對于那些“輕車熟路...

最近，疫情反復(fù)。有不少企業(yè)開始居家辦公。有人和我說，感覺像回到了2年前。而且，因為疫情，很多事情不得不暫停下來，一些本來做得不錯的項目，也可能會面臨失敗。多多少少，會有些焦慮。焦慮，是正常的。但是，要盡快調(diào)整過來。這幾天，我也在家辦公，也能有更多時間審視、思考。我越來越覺得，有些事情能不能成，除了努力，還有運氣。我們能做的，就是正確的事情，反復(fù)做。然后，謀事在人，成事在天。提高概率。相信概率。別擔心...

這兩年“內(nèi)卷”一詞火遍大江南北。培訓(xùn)圈的“內(nèi)卷”也屢見不鮮，特別是培訓(xùn)師群體。在這個終身學(xué)習(xí)的時代，每次看到別人在學(xué)，培訓(xùn)師也在考慮自己是否也要學(xué)。培訓(xùn)師們聚在一起，開口聊的就是這些話題：“最近你們都學(xué)了些啥？”“你們最近都上了啥新課？”“最近有啥好書推薦呀？”……培訓(xùn)師在學(xué)習(xí)方面的熱情和投入，是不同于其他的職場人對學(xué)習(xí)的渴望。培訓(xùn)師參加各種線上、線下課程學(xué)習(xí)、社群學(xué)習(xí)和各種圈子學(xué)習(xí)，來擴充自己的...

為什么你的工資漲得很慢？因為你只會“賣時間”。畢業(yè)后，拉開大家收入差距的分這4個階段，其中，最致命的是第2階段。作者丨人神共奮的李剛來源丨人神共奮（ID：tongyipaocha）1差距是暫時的？還是會越拉越大？你是不是已經(jīng)很久不敢看朋友圈了？剛工作時老是跟你借錢的彼特，最近又買房了；當年一起到洗手間逃單的Andy，正在曬歐洲十五日游；曾經(jīng)被你罵成翔的小李，現(xiàn)在是百萬粉絲的大V；方案回回被總監(jiān)退的“劉胖子”，居然混...

在前兩天公司干部大會上，在我負責的九個小組里，我要求每個小組都討論一個問題：管理者的惰怠行為。當時，在每個小組討論時我都問“在座的有沒有惰怠者？” 沒有一個人站起來說自己是惰怠者，我想大家肯定都不會認為自己是惰怠者。那我們換一個問法“我們的管理者有沒有惰怠的行為？”肯定有。那能不能把管理者的惰怠行為討論出來，然后每一位管理者再對照惰怠行為來照照鏡子。查鈞在小組討論完后，問了所有小組成員“在座的能夠保...

你有沒有以下這些狀況：面對問題時，毫無頭緒，不知道從哪里開始思考？跟別人闡述一件事，很難組織語言，無法表達清楚？組織安排某些任務(wù)，往往東一頭西一頭，不成系統(tǒng)？如果你有類似這些問題，說明你缺乏了一種思維模式，就是“結(jié)構(gòu)化思維”。作者：陳慕妤 來源：陳慕妤ID：chanmuyu什么是結(jié)構(gòu)化思維？所謂結(jié)構(gòu)化思維（Structured Thinking），就是指面對不同的難題時，能夠把零碎的信息，進行系統(tǒng)化的思考，從而系統(tǒng)制定行動...

2022年，有些行業(yè)存在太多的不確定性，不確定性中有一件事是確定的，就是每個企業(yè)的小環(huán)境、每個領(lǐng)導(dǎo)自身的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和組織力建設(shè)。這在不確定的大環(huán)境下是一個可確定的事情，哪個企業(yè)能夠生存下來，哪個企業(yè)能發(fā)展好，完全是由每個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力所決定的。我小時候特別喜歡讀中國的“四大名著”，所以圍繞“四大名著”談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力和組織力的提升，我覺得是特別有意義的一件事。我覺得中國文化的精髓，甚至很多管理的精髓在...

沒有取得成功的人，他們不是沒有努力過，只是他們把太多的精力投入到了短期突破上，而不是良好習(xí)慣的養(yǎng)成上。不是習(xí)慣驅(qū)動的成功，終將成為過去。任何事物都有它的成長上限。當成長上限出現(xiàn)時，首要任務(wù)是打破成長上限，否則其他努力都是徒勞的。很多成長上限是假上限，只要用心，假上限都可以被打破。往上走會很辛苦，但越往上走，對手越少，反而變得輕松了。工作懈怠的人，自以為輕松，其實身在低處，對手更多，競爭更殘酷。本文...

在這個不確定的時代，我們最常見的一種狀態(tài)，大概就是「混亂」。每天狂轟濫炸的信息，讓我們時刻處于超負荷的狀態(tài)中；排得滿滿當當?shù)娜蝿?wù)和瑣事，把我們的時間切割成碎片；縈繞在腦海中的念頭、煩惱、焦慮，讓大腦感到不堪重負……跟這個復(fù)雜的世界相比，我們的大腦，有時候靈巧得令人驚訝——比如，它可以高效協(xié)調(diào)160億個神經(jīng)元，產(chǎn)生復(fù)雜的集體智能和自主意識，而這是電腦至今都無法實現(xiàn)的。但更多時候，它又顯得那么笨拙、遲鈍，...