17個(gè)在建項(xiàng)目涉及拖欠農(nóng)民工工資 　　“拖欠、克扣工資仍然是勞動(dòng)者的主要訴求。”市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2013年長(zhǎng)沙市共計(jì)受理并處理舉報(bào)投訴1652起，其中工資類案件1113起，占總案件數(shù)的67%;而農(nóng)民工工資類案件661起，又占工資類案件的59%，占總案件數(shù)的40%。2013年市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)共為農(nóng)民工追回工資5693萬(wàn)元，參與處理突發(fā)事件82起。 　　截至2014年1月13日，全市各級(jí)人社部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)在建工地進(jìn)行...

　　小陳是一家中型企業(yè)的HR，前段時(shí)間公司從外面挖了一個(gè)技術(shù)高管過(guò)來(lái)，給的工資自然是豐厚，福利也不錯(cuò)，可惜這位高管還沒(méi)干滿3個(gè)月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“公司管理太亂!” 　　其實(shí)，每個(gè)公司都有過(guò)人才流失的情況，即使薪水不錯(cuò)也無(wú)法避免員工離職的情況比比皆是。倘若不是薪水惹的禍，那到底什么才是使得員工快速離職的內(nèi)幕呢?近日，針對(duì)這一話題跟網(wǎng)友們進(jìn)行了討論。 　　93%的網(wǎng)友認(rèn)為糟糕的管理是促...

　　簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要 　　記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。 　　某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么...

　　巧創(chuàng)意脫穎而出 　　網(wǎng)友“琪婕”最近總在微信朋友圈里嘮叨“做簡(jiǎn)歷沒(méi)意思”。自從暑假做了一份流水賬一樣的簡(jiǎn)歷模板后，她現(xiàn)在投簡(jiǎn)歷時(shí)，也就是修改修改條目，摘取和所投公司有關(guān)的經(jīng)歷，擠進(jìn)一張A4紙里。“我的簡(jiǎn)歷肯定淹沒(méi)在無(wú)數(shù)雷同的簡(jiǎn)歷里了。” 　　“琪婕”忽然想起近幾年風(fēng)靡的一本書《別告訴我你懂PPT》，作者李治是網(wǎng)上一度爆紅的簡(jiǎn)歷達(dá)人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙構(gòu)思，做出的簡(jiǎn)歷新穎別致，那樣才...

　　日常生活中，我們身邊總有一些人是口若懸河，有些人卻天生不善言辭。特別是在氛圍緊張的面試環(huán)節(jié)，更容易使得這種不善言辭的人不知如何表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)這種情況，我們?cè)谶@里給大家總結(jié)了以下幾種解決辦法： 　　一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì) 　　即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用： 　　1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。 　　2.肯定主考官所...

　　面試，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就是一次自我推銷的機(jī)會(huì)。所以，最終能夠面試成功的人，都是會(huì)推銷自己的人。相信很多求職者大都懂得“推銷自己”的重要性。因此，求職應(yīng)聘要敢于、善于推銷自己，這無(wú)疑可加強(qiáng)成功的籌碼。但請(qǐng)注意：推銷要注意方式方法，尤其是要把握火候、分寸。 　　某招聘現(xiàn)場(chǎng)，A、F、小D三位求職者已進(jìn)入最后的面試階段，應(yīng)聘電腦公司銷售經(jīng)理之職——— 　　考官問(wèn)A：你的專業(yè)成績(jī)?nèi)绾?A答：專業(yè)成績(jī)?cè)诎嗌?..

　　2005年，李貴山離開總經(jīng)理崗位，總經(jīng)理職位空懸了一陣后，職業(yè)經(jīng)理人王海峰上任，現(xiàn)任總經(jīng)理謝邦銀時(shí)任總經(jīng)理助理。而《理財(cái)周報(bào)》記者了解到的情況是，李貴山在“下課”之前的相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里都只是掛名，不再參與公司管理。 　　“老干媽”的管理團(tuán)隊(duì)，大概是中國(guó)目前大型企業(yè)中最神秘的一支，陶華碧對(duì)他們的一個(gè)要求就是不能接受外界采訪。坊間對(duì)這支團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)大致為：忠誠(chéng)、勤勉、低調(diào)。而其長(zhǎng)子李貴山離職的原因，一直...

　　谷歌(Google)公司高級(jí)產(chǎn)品行銷經(jīng)理戈皮·卡拉伊爾(Gopi Kallayil)在一次電話采訪中，羅列出一些廣為流傳的員工福利：免費(fèi)美食、24小時(shí)開放的健身房、演講、醫(yī)療服務(wù)、營(yíng)養(yǎng)師、私人教練、游泳池和溫泉水療(spa)等。 　　谷歌的豐厚福利難道只是單純的大方嗎?自然不是，沃頓的專家認(rèn)為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于商業(yè)目的。它希望達(dá)到幾大目標(biāo)：吸引最優(yōu)秀的人才;讓員工在公司享用美食和處理私人事務(wù)，可以延長(zhǎng)加班...

　　首先，能這么做的，基本上都是有點(diǎn)料的(非關(guān)鍵、無(wú)料、放炸彈的，不作討論，HR這個(gè)火眼金睛還是要有的)，員工提出來(lái)要求，這說(shuō)明對(duì)于公司還是有感情的，但是他很可能已經(jīng)拿到offer，或者至少已經(jīng)在市場(chǎng)上了解過(guò)行情，只要提要求，就有挽留的機(jī)會(huì)，就怕一點(diǎn)要求都不提，直接上辭職單，那基本就沒(méi)戲了。 　　遇到這種情況： 　　直接上級(jí)要檢討(很可能是能力問(wèn)題，至少是人員管理能力不夠); 　　HR要檢討(薪酬、績(jī)效、員工...

　　物流、房地產(chǎn)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的預(yù)期招聘需求相對(duì)領(lǐng)先;新能源業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)持續(xù)低迷。 　　文 / 博爾捷人力資源集團(tuán) 《中歐商業(yè)評(píng)論》 　　本季度預(yù)期招聘需求較上季度略有回升。全國(guó)綜合招聘指數(shù)為+1.30%，與上季度(+1.28%)相比，上升了0.02個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比增幅約為1.56%，上升趨勢(shì)平緩。 　　從行業(yè)來(lái)看，物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的預(yù)期招聘需求呈現(xiàn)小幅增長(zhǎng)勢(shì)頭;新能源業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)持續(xù)低迷。同比方面，金融業(yè)...