很多時候，我們表達(dá)的目的，不是為了讓自己說的開心，而是讓聽的人清楚。那如何表達(dá)，才能讓對方更容易理解，更快抓住重點。今天我們就來聊聊表達(dá)這件事。作者 | 劉潤來源 | 劉潤— 1 —先看一個場景。年終了，你要向老板匯報工作，你非常緊張，連夜準(zhǔn)備了40多張PPT。可是第二天匯報，你剛講了2頁，就感覺到老板有點不耐煩了。你講到第5頁的時候，他打斷你說：不要講PPT了，你還是直接說重點吧。你當(dāng)場就懵了，杵在那里，站也...

作為構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)隊伍的中流砥柱，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師所受到的關(guān)注從來不少。在9月這個收獲的季節(jié)，我們聚焦內(nèi)訓(xùn)師群體，邀請知名內(nèi)訓(xùn)師分享自身成長之路，以期帶給同儕啟迪。??????“一次偶然的機會，我登上了講臺。”——這是很多內(nèi)訓(xùn)師在講述職業(yè)生涯開端時普遍的說法。成為內(nèi)訓(xùn)師或許出于偶然，堅持走下去靠的又是什么？美國知名培訓(xùn)大師伊萊恩·碧柯（Elaine Biech）曾寫道——一名成功的培訓(xùn)師（包括內(nèi)訓(xùn)師）是一個有影響力...

編輯：人力君來源：人力資源雜志（ID：chinahrmo）對離職員工的證明中，是否可以記載員工的負(fù)面信息，對企業(yè)和員工來說，是不同的兩個視角。 ——人力君近幾年來，隨著勞動者維權(quán)意識以及法律意識的增強，離職證明中所記載的內(nèi)容越來越受關(guān)注，尤其當(dāng)離職證明中涉及一些負(fù)面信息時，勞動者申請勞動仲裁要求用人單位重新開具離職證明的糾紛也日漸增多。員工離職了，離職證明中是否可以記載員工的負(fù)面信息？一方認(rèn)為“法無禁止即可...

“思維的深度，決定一個人的高度。”人生，就是一場邂逅問題的修行。不論是走荊棘的小路，還是寬闊的草原，問題就像腳下的路，一直走才會延伸。而命運，就藏匿在我們思考問題的方式里。一起體會這5個生活中，不可缺少的思維方式，學(xué)會像聰明人一樣思考。來源丨干貨幫（ID：ganhuobang）01鳥籠效應(yīng)心理學(xué)家詹姆斯和物理學(xué)家卡爾森是一對好朋友。有一天，詹姆斯對卡爾森說，“我會讓你不久就養(yǎng)上一只鳥。”卡爾森聽了，當(dāng)時不以為意...

荀子言：“不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。”千里之行始于足下，江河入海源于溪流。這世間沒有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是從生活的點滴小事做起，只有把小事做好、細(xì)節(jié)做好，才能做成大事。正如俗話所說：羅馬不是一天建成的。細(xì)節(jié)的力量，可以成就一個人，也可以打敗一個人。 1 機會就藏在平凡小事中機遇對任何人都是公平的，然而大部分人沒能及時地抓住它，是由于機遇出現(xiàn)的時候都戴著一層面紗，很難被...

前段時間，“二舅”的故事在網(wǎng)上刷屏，很多人直呼治愈了自己的精神內(nèi)耗。二舅人生里遭遇的苦難，隨便拎出來一件都能壓垮現(xiàn)代的人，但是二舅卻在貧瘠的人生里開出了最美的花朵，令人贊嘆、敬仰。而現(xiàn)代的人，明明生活已經(jīng)比任何時代都豐富，但是精神疾病卻比任何時候都普遍。其實，糾結(jié)和坦然完全就在一念之間，關(guān)鍵在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)心態(tài)變了，一切都順了。作者 | 十點蘇善書來源 | 十點讀書有人說，很懷念那個分房、分配工作的年...

一、需在什么期限內(nèi)提出申請（一）用人單位一方的申請時限根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。特別注意：依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有這30日內(nèi)提...

很多人跟我說：“Cherry，現(xiàn)在我的公司經(jīng)營遇到了困難，壓力非常大，該怎么辦？”困難的時候要降本增效。前一段時間，很多企業(yè)都在通過裁員降低人力成本。裁員取決于人力成本的結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)是重資產(chǎn)，裁員沒用。如果以人力為主，那么人力是最大的成本。所以要綜合維度去考慮，考慮你的成本結(jié)構(gòu)，你的業(yè)務(wù)是否健康，賬上的錢能不能支持到6~12個月。如果企業(yè)還有很多機會，那么裁員太粗暴了，因為員工的背后是一個個家庭。可能開除...

今天想和各位聊聊認(rèn)知和財富的關(guān)系。 你一定聽過一句話：“你絕對賺不到認(rèn)知以外的錢......”這話幾乎成為了金科玉律，很多文章都以各種方式講過這個觀點。 但是，你有沒有認(rèn)真想過，這話難道一點問題都沒有嗎？ 我覺得有很大問題，我不是說全錯，而是說存在巨大的瑕疵，萬萬不能當(dāng)成真理。 我直接說我的結(jié)論吧： 你不但要賺認(rèn)知以內(nèi)的錢，還要敢于賺認(rèn)知以外的錢。 當(dāng)然，我說的并不一定正確，但是最起碼能讓你的思維多元一點，巴...

前幾天，北京突然降溫下起了大雪，可能是這個冬天最后的倔強吧。一個同事來和我告別，他要離職了。他是我們公司一個BU的HR-COE負(fù)責(zé)人，級別相當(dāng)于阿里的P9，總監(jiān)級。此時，他已經(jīng)拿到了一家知名IT獨角獸公司的HR一號位的offer。我很驚訝，他才來半年多剛過試用期，平時工作接觸感覺人也不錯，有專業(yè)度、思路清晰，怎么這么快就主動離職呢。趁著他辦離職手續(xù)的間歇，我約他喝了杯咖啡聊了一下。他離開的主要原因其實很簡...