大學畢業后的第一份工作，對人的一生很重要;起點不同，日后的發展空間往往就會不同。所謂“金飯碗”，應該是兼具“錢途”和“前途”的。

畢業找工作，是大學生在學生時代的最后一搏，更是他們職業生涯的第一搏。如今，今年的一輪應聘與招聘，大致已算塵埃落定，細數“戰績”，上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運兒都為數不少。

“金飯碗”是怎么搏到的?他們在找工作的過程中又各有什么心得和體會?

早就留心它了

被A.T.Kearney這樣的世界一流的管理咨詢公司錄用，不僅意味著擁有了同齡人中最高檔次的薪水，同時還獲得了許多無法用金錢衡量的“無形資產”。章啟宇的職業生涯，因此有了一個漂亮的開局。盡管在管理咨詢業內赫赫有名，但因為進入中國比較晚，科爾尼公司還不像它的對手公司那樣廣為人知。章啟宇一直想做咨詢業，而大公司就這么幾家，所以他很早就留心這家公司的招人信息了。

他喜歡上國外的工作網站，比如www.wetfeet.com。不只是為了找工作，更為了確認自己到底適合哪家公司的文化。“網上提供的信息，詳細到可以幫你對兩家競爭對手公司在上海的分公司的情況作出比較，讓你不僅知道職位名稱，還知道具體的工作方式。比如，一家公司是老板派任務，而另一家是貼出項目，讓有興趣的人自己去競標……這就是完全不同的公司文化了。”

在剛開始找工作的時候，章啟宇對自己的定位還比較模糊，曾經去應聘過很小的公司，后來大公司一家接一家錄取他，就逐漸自信起來。有意思的是，到最后一輪，通常見到的，都是那么幾張熟面孔。大家會相視一笑：“又碰到你了!”

“我覺得外企的選人系統還是很有效的，雖然兩家公司事先沒有通氣，但不約而同都選了同樣的人，這證明他們確實能辨別出素質好的學生，這樣，反過來給我自信。”

自信來源于實力。要想進國際性的大公司，一些條件是基本的。

第一：成績是第一道門檻。第一輪招聘的人沒見過你，只是看簡歷，因此硬指標很重要。應該讓人家看了你的成績，就知道你屬于“好學生”，但也不需要爆好———物極必反，人家會擔心你是不是“書呆子”。章啟宇說自己的成績平均為A-，“前5名沒有，10名以內吧。”

第二，語言是除了成績以外的第二道門檻。“張開嘴不能表達自己，很多公司不會考慮你。”章啟宇中學時，曾作為交流學生到澳州學習過一年。大學期間，他把托福、GMAT和GRE全部考完了，但這也不算什么，因為“我們班上的同學英語都很棒啊”。

第三，跨過學習成績、外語兩道門檻后，分析能力，與他人溝通、交際的能力，變成了求職最后階段競爭的關鍵素質。

在面試的時候，有時會遇到相當有挑戰性的問題，需要一些“外交辭令”來潤滑。

曾經有家公司問章啟宇：“你想不想留學?我希望聽到最誠實的回答。”“想。”“那你為什么找工作?”“我想工作兩三年后留學。”“我們公司非常在意員工的忠誠度，公司好不容易培訓你，就是希望你能為公司多服務一些時間……現在你還想留學嗎?”章啟宇沉默了一下：“坦白說，我還是想的。貴公司做得這么好，市場這么大，應該不會介意員工對自己的長期發展有一個好的計劃。”經理笑了：“我很欣賞你的坦誠。”

如何回答這種問題，不僅考驗英語水平，更是對分析能力和溝通能力的挑戰。章啟宇的同學曾遇到一個很有意思的問題。“公司現在有一個很重要的商業會議，如果你不參加，公司會失去很大的客戶，而你父親恰好病危，你會怎么辦?”那位同學回答得很巧妙，他把公司先大大恭維了一番：“首先我相信你們這么好的公司，一個這么看重人的公司，是不會在這樣的事情上為難員工的。如果真的陷入這樣不人道的絕境，我會去父親那里。”經理對他的回答相當滿意，最后這位同學也順利得到了工作。

求職進入后幾輪，面試的很可能是具體部門的頭頭。他們不是專業的人事經理，“考官”也會緊張、疲勞，所以如何讓大家聊起來，讓對方覺得“我愿意跟這個人做同事”很重要。

編輯：Tina