草案的具體規(guī)定為：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依...

焦點(diǎn)事件 網(wǎng)站裁員引發(fā)沖突 5月18日，某網(wǎng)站宣布計(jì)劃重組銷售部門，據(jù)報(bào)道190人中裁減150人，占員工總數(shù)的20%.由于裁員未提前通知，被裁員工當(dāng)天集體抗議，甚至與負(fù)責(zé)裁員工作的人員發(fā)生沖突，有人報(bào)警。 22日，被裁員工及部分在職員工共百余人召開新聞發(fā)布會(huì)，稱這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。 被裁員工代理律師沈斌倜表示，按照勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)盡到“30天提前通知”的義務(wù)，但對(duì)方?jīng)]有這樣做，也未在勞動(dòng)局備案，突然...

近日，南部縣讀者文某來電話詢問：我是南部縣本地城鎮(zhèn)居民，在縣城做飲食小本生意，個(gè)體工商戶。由于沒有單位，所以也就沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。我現(xiàn)已近45歲了，也該考慮今后的養(yǎng)老問題了，要不然今后老了生活無著落。 請(qǐng)問：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些種類? 律師答復(fù)如下： 《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分三類，即農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加...

一、用人單位處罰、辭退違紀(jì)員工的法律依據(jù) 1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位可以對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者采取解除勞動(dòng)合同的處罰措施。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...

“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開始在公司實(shí)習(xí)，現(xiàn)在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦?”這是進(jìn)入7月份后“贏周刊”短信平臺(tái)上收到的最多類型的讀者問題，大量應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。 不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓...

隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入國內(nèi)，為這些外企打工的人也越來越多，但是在和外方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于語言文字的差異可能會(huì)引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會(huì)利用這個(gè)“機(jī)會(huì)”在合同里搞“文字游戲”使勞動(dòng)者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動(dòng)法專家，請(qǐng)他們把幾種可能出現(xiàn)的情況告訴廣大勞動(dòng)者。 ■類型一：全外文合同糾紛對(duì)職工不利，簽訂要謹(jǐn)慎 李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公...

6月24日，本報(bào)維權(quán)熱線接到職工王先生打來的求助電話，當(dāng)本報(bào)記者提出要采訪其所在單位核實(shí)情況時(shí)，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒有任何過錯(cuò)的情況下，其所在班組的班長忽然通知他“你明天不用來上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個(gè)月后，覺...

每年的七八月份正是勞動(dòng)者特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職簽約的高峰期，昨日，記者從市人社局政策法規(guī)處了解到，我市已轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于切實(shí)貫徹就業(yè)體檢中乙肝項(xiàng)目檢測(cè)規(guī)定的通知》(人社部【2011】25號(hào))，文件明確規(guī)定：禁止企業(yè)在就業(yè)體檢中采取任何形式要求求職者接受乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。 據(jù)人社部門介紹，國家于2010年就印發(fā)文件，規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目，維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)的權(quán)利。但是目前，侵害乙肝表面抗原攜帶者合法就...

案例1 出差時(shí)適逢雙休日 案例：張女士是某家化妝品公司銷售人員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月，張女士整月都在外地出差，雙休日也不能回來。當(dāng)月底，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。 張女士不認(rèn)同該解釋，便向仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她...

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生...