最讓求職者尷尬的面試：談個人問題
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求職者最尷尬的面試：談個人問題
cookie323：我是70后，所以遭遇問題更嚴重。HR一看我簡歷上的出生日期，就必問：“你拍拖否?婚否?育否?”至今每家企業都不放過詢問這個問題，甚至為此我還被放過一次鴿子。
yingqiu：我也遇到過這樣的情況，如實向HR談了已婚未育的情況，她一個勁地問我何時會要孩子，我一再與她說明我現在條件不具備，還沒買房，兩年內我并不打算要寶寶。但HR的聲音卻已變了，她還不陰不陽地說買房很快啊。
追雪：HR總是圍繞著我何時生小孩的話題兜。有幾家企業直接表示他們有隱性規定，不招已婚未育的女職員。所以我現在都稱未婚，公司叫我復試的機率馬上提高，這讓我哭笑不得。我從來沒有撒過謊，偏偏在找工作上我撒了這么大的謊，心里很難受。
HR有話要說：
1.結婚有婚假，懷孕有產假。
2.休假時臨時的職位空缺由誰代替?
3.兩年內誰能保證不發生什么?
無憂專家提醒：
如果男性也能生育，那么這個社會問題將僅是家庭問題，但在目前這是一個不可能完成的任務。所以各位HR，甚至是企業，是否能為社會的可持續性發展多作一些考慮呢?沒有女性的結婚和生育，企業將由誰來維持運營?
作為求職者應該要有這樣的意識：真正人性化的優秀企業是不會在意女性婚育問題的，他們是值得我們推崇和尊敬的領袖企業，優秀的人才就是為這樣的企業而生。所以對那些整天計較“婚否”“育否”的企業，不去也罷!
