從根本上改變用人觀念和標準
時間：
2012-07-21 11:23
分類：
職業規劃
來源：
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過去，人事管理部門的工作重點，只是放在政治學習和檔案記錄等上面，這已不適應新形勢的要求。在講求實效相互競爭的今天，人事管理的主要任務是為實現企業的整體目標提供合適可用的人才，這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，搞活用人機制，為企業選拔賢能創造一個良好的工作環境，使員工用其所長、人盡其才;關心和改善員工的生活條件，使員工無后顧之憂，充分發揮自己的內在潛力。
市場經濟的最大特點是企業的競爭，企業的競爭也就是人才的競爭，就是大浪淘沙，優勝劣汰;只有那些思想保守，不善經營，不懂管理的“南郭先生”不斷被新人取代，企業才能充滿活力，才能更好地生存和發展。為此，企業人事管理職能部門要積極搞活用人機制，不斷深化企業干部人事制度改革，改進干部管理方法，建立健全干部能上能下，能進能出的充滿活力的管理機制，拓寬人才視野，從根本上改變用人觀念和標準。
