你不得不知道的面試官八大“看點”
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導讀：從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人。
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的好。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。
