工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知——或甚至是工作錄用通知——的跡象。以下是你所需要尋找的七個跡象：

面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，"《真實的世界中的目的地：畢業后的成功(Destination Real World： Success after Graduation)》的作者阿曼達。哈達威(Amanda Haddaway)指出，"例如，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之后'之類的內容。"

他或她詢問了跟進的問題。你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢?這是一個重要的信號。"如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，"六數創業公司(Six Figure Start)的職業教練及《激烈如何處理恐懼：在充滿挑戰的時代取得成功的秘密(How the Fierce Handle Fear： Secrets to Succeeding in Challenging Times)》的作者卡羅琳娜。塞尼薩-萊文(Carolina Ceniza-Levine)說，"他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便能把注意力集中在你一個人身上。

面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。"招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣，"工作場所咨詢顧問及《馴服你可怕的辦公室暴君(Tame Your Terrible Office Tyrant)》的作者林恩。泰勒(Lynn Taylor)說。

面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——并試圖向你推銷其公司和工作位置。"一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了，"泰勒說。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。

你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。"如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的，"赫爾維茨人事戰略公司(Hurwitz Strategic Staffing)的首席執行官布魯斯。赫爾維茨(Bruce Hurwitz)說，"再沒有比知道我的進行高管招聘的客戶的工作候選人之一告訴我他進行了一場一個半小時或兩個小時的面試更能令我感到高興的了。"

你被介紹給了很多人。如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。"如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況，"職業教練及《在局內的局外人：怎樣創造成功的事業……即使你并不適合這份工作(Outsiders on the Inside： How to Create a Winning Career…Even When You Don't Fit In!)》的作者大衛。庫普(David Couper)說。

最后的握手很堅定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種"不久之后見"的手勢。"是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是 [好的] 跡象，"高管職業教練、能力增強公司(Abilities Enhanced)的總裁以及職業問題博客《職業生涯的混亂(Career Chaos)》的作者梅格。蒙特福德(Meg Montford)說。