問題一、單位(部門)職責(zé)分解不充分、不完全(在二級單位(部門)職責(zé)中沒有得到充分的分解，部分職責(zé)沒有相關(guān)二級單位(部門)具體承擔(dān))

解決對策：

1、對所有二級單位(部門)職責(zé)進行匯總合并，與單位(部門)職責(zé)對比，然后明確后進行填充;

2、對同一部門職責(zé)，不同層級的職位可能擔(dān)負責(zé)任不一樣，必須進行分級詳細的描述;

3、請注意添加、補充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。

問題二、 工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面

解決對策：

1、準確理解單位(部門)主要職責(zé);

2、可參考上級單位(部門)工作領(lǐng)域?qū)Ρ締挝?部門)進行劃分;

3、如本單位(部門)是負責(zé)上級單位(部門)工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，請根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項的方式進行領(lǐng)域劃分。

問題三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)

1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進行規(guī)范、

準確、全面地描述，做到無重復(fù)、無交叉，以利于

體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標。

2、 “應(yīng)負的職責(zé)及目的”是指做哪一類的事，這個職

位負什么樣的責(zé)任，完成這項職責(zé)的目的是什么。

問題四、 職能定位描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面)

解決對策：

1、準確理解單位(部門)主要職責(zé);

2、按要求描述;

3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容。

問題五、 不知道哪些職責(zé)應(yīng)該提煉到單位(部門)職責(zé)

解決對策：

1、本單位(部門)重要的職責(zé)。

2、容易產(chǎn)生交叉、空白、扯皮的職責(zé)。

3、其它需要界定清楚的職責(zé)。

4、單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)重視的職責(zé)。

5、需要單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)參與的職責(zé)。

問題六、 業(yè)務(wù)權(quán)限表中的工作事項不知道如何提煉

解決對策：

1、單位(部門)的重要的需要領(lǐng)導(dǎo)進行審核、批準或做出決策的工作事項。

2、單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注的其它事項。

3、需要明確業(yè)務(wù)權(quán)限的其它需要控制的工作事項。

4、與其他部門重要工作任務(wù)相關(guān)的事項。