用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來看待跳槽
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人的一切行為時由成本與收益有關(guān)。
當(dāng)人們在做選擇、做決定的時候，都考慮所選擇和所做的收益與成本如何。比如周末有一堂課，在你選擇去和不去的時候，就會考慮，我去了，我就要付出周末在家休息或出去約會娛樂的成本，從而去評估我的收益。這門課老師講的如何，收益會多大。如果收益大于成本，肯定會選擇去。如果這門課老師講的一般，很多人都會半路離開。因為他認(rèn)為我這里付出的周末時間來聽這樣的課，不劃算。其實(shí)做其他事也是同理。
工作也是如此。我們總在工作中聽到，有些人經(jīng)常抱怨公司這樣不好，那樣不好，但卻沒有離職。而有的考慮過年后離職。同樣也是考慮成本與收益的比較。
而行為又是由動機(jī)與能力所決定。
當(dāng)分析一個人的行為同時，首先要考慮其動機(jī)。為什么會這么做。像跳槽，在考慮跳槽與不跳槽前提是收益與成本的基礎(chǔ)上還要分析你為什么有這樣的動機(jī)。如果你為了實(shí)現(xiàn)工資增長，而現(xiàn)在的公司不能給到你。那你會覺得在這里受到不公平待遇。而通過跳槽可能會改變你的現(xiàn)狀，當(dāng)然在確定了明確動機(jī)的同時，也要分析自己的能力，是不是夠本事，離開這家公司，有更好的公司出更高的價格來聘用你。
跳槽面臨著風(fēng)險和機(jī)遇，對于理智人的思考，就會先分析自己跳槽的動機(jī)，為了獲得什么，在獲得的同時自己要付出的成本是什么，得到的收益如何。確定好動機(jī)后，如自己的能力還沒有達(dá)到，那么就應(yīng)該采取措施提高自己的能力，給自己設(shè)定既定的目標(biāo)，縮短這個差距。當(dāng)你的能力達(dá)到了，既然跳槽的風(fēng)險就會降低，收益就會高于成本。
所以，在跳槽前，抱怨公司是沒有用的，用自己的行為抵抗公司也沒有用。最重要的是提升能力。當(dāng)然，如果你很適應(yīng)這個公司的游戲規(guī)則，那么就選擇適用，選擇遵從就好。如果不是，那就趕緊正確認(rèn)識自己的能力水平，找準(zhǔn)動機(jī)，努力奮斗。
