據東莞智通人才連鎖一項調查顯示，八成職場人在工作和生活上有直面自我提升的需要，超三成人認為，3到5年的工作周期最容易進入職場橡皮期。這項調查是近日東莞智通人才網上發起關于“自我提升直面職場進化”所顯示的，在200名參調者中，八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現職場進化。

不提升難實現自身價值

調查數據顯示：42.03%的參調者來自工業區工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重復著早已爛熟于心的作業。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，但是，他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。

小慧，2008年從河南老家來到東莞，尋找自己的夢想，由于學歷和技能有限，初來乍到的她，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機會。

在一次與好友聊天的過程中，小慧意識到現在的生活與夢想差距甚遠，于是決定參加自學考試，先從學歷提升開始，逐步實現自己的夢想。經過一年的努力，小慧晉升為車間的生產組長，兩年后順利拿到了大專學歷證書，跳槽到一家企業做品質管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對此感嘆道：“如果不及時提升自己，那可能永遠都呆在流水線上。”

東莞智通人才連鎖公共關系本部副總監蔡小梅表示，“小慧及時的自我提升，為自己選擇了一條接近夢想的捷徑，越早意識到自己的不足，并通過不斷調整確定前進方向，用合適的方法渠道進行自我提升，為她的職場進化邁進了一大步。”

未雨綢繆度過“橡皮期”

倘若你在職場熔爐的淬煉中難以忍受，或許你正遭遇了職場橡皮期。面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會發牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升?八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升?”實際上，很多職場人士打拼數年后都會遭遇職場橡皮期，不同的是，有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調整前進的方向。

據智通人才調查數據顯示，有36.23%的參調者曾經遇到過職場橡皮期，但經過及時進行調整并順利度過橡皮期;23.19%的參調者表示自己仍在橡皮期內徘徊。同時，在關于工作幾年最容易進入職場橡皮期的調查顯示，31.88%的參調者認為，工作3~5年是進入職場橡皮期的臨界點。此時，自我提升的計劃處于勢在必行階段，因為，優勝劣汰的職場規則，決定著停滯不前的“產物”必將會被清除出局。

關于職場進化方向，47.83%的參調者認為，自己應該在專業知識和技能上進行自我提升和進化，26.09%的人認為，自己處理人際關系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的人認為，在新的一年里，應該對自己的職業規劃和晉升做出一定的努力和調整。

蔡小梅表示，通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據崗位性質，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。如從事技術崗位的人員，可選擇技能資格認證培訓達到自我提升;從事企業管理的人員，可通過學習EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務活動來拓展人脈等等。