妮莎是一家公司的經(jīng)理，那個(gè)下午，她一直在忙著分發(fā)信件。她告訴秘書(shū)，“如果有人打電話找我，請(qǐng)他稍等一下，公司有一批重要的郵件必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出去。”不過(guò)，她意識(shí)到，要想完成這項(xiàng)工作，自己一個(gè)人肯定辦不到，必須要與其他員工一起加班。于是，她讓秘書(shū)通知公司所有人，下班后留下來(lái)加班，一起處理郵件。 　　到了下午五點(diǎn)，經(jīng)理放下手頭的工作，給每一位員工打電話訂餐。不一會(huì)兒，香噴噴的比薩就送到了辦公室，大...

　　雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發(fā)展，績(jī)效考核的方式也受到了更多的影響，360度績(jī)效考核這種流行于歐美企業(yè)的績(jī)效考核方法也逐漸被更多的國(guó)內(nèi)企業(yè)所采用。那么在此之前，首先了解360績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是非常重要的。 　　一、360度績(jī)效考核的優(yōu)點(diǎn) 　　1.打破了由上級(jí)考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的偏緊或偏松、個(gè)人偏見(jiàn)和考核盲點(diǎn)等現(xiàn)象。 　　2.一個(gè)員工想要影響多個(gè)人是困難的...

　　我國(guó)是世界上中小企業(yè)較多的一個(gè)國(guó)家。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及科技等方面為我國(guó)做出了巨大的貢獻(xiàn)，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，“沒(méi)有中小企業(yè)，就沒(méi)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”，也就沒(méi)有中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定。而且隨著世界科技水平的發(fā)展以及社會(huì)越來(lái)越細(xì)的社會(huì)分工，這些都將促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。因此，21 世紀(jì)必將是中小企業(yè)的世紀(jì)，以及中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的地位會(huì)大大的提高，其在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及科技等方面的作用會(huì)越來(lái)越突出。 　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代...

　　這是《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫(xiě)作指南》的第二季。 　　第一季發(fā)出來(lái)以后，有人評(píng)價(jià)說(shuō)，你寫(xiě)這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對(duì)此一點(diǎn)都不驚訝。之前參加過(guò)幾十場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)，分享會(huì)，看過(guò)幾千篇互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，只有一次關(guān)于招聘的兩天培訓(xùn)，其中兩小時(shí)的內(nèi)容讓我覺(jué)得“頗有所得”。復(fù)述一遍太過(guò)累贅，只介紹我消化過(guò)的，“如何寫(xiě)招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請(qǐng)看《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫(xiě)作指南》。 　　接下來(lái)要講的，是針...

　　我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)超過(guò)3億，但同時(shí)每年有3000多萬(wàn)人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　中斷社保為哪 　　時(shí)至年底，又是一年一度流動(dòng)人口返鄉(xiāng)過(guò)年的高峰期。“一年累計(jì)3800萬(wàn)人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”的消息挑動(dòng)人們敏感的神經(jīng)，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現(xiàn)的“退保潮”。 　　社會(huì)保險(xiǎn)被比作“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”，出發(fā)點(diǎn)是為了改善和保障勞動(dòng)者的利益，而養(yǎng)老保險(xiǎn)正是其中分量最重的一項(xiàng)。如今，每年數(shù)千萬(wàn)人中斷繳納...

　　本報(bào)北京12月19日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)。今年1～10月，在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加26%，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求依然強(qiáng)勁。越來(lái)越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘和求職，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的變化可以與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互印證。 　　從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)是招聘職位增長(zhǎng)最多的行業(yè)，今年前10個(gè)月招聘職位較去年同期增長(zhǎng)91%.房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)達(dá)到53%.增長(zhǎng)最小的是制造業(yè)，招聘職位僅增長(zhǎng)9%. 　　...

　　談判并不是關(guān)于搞定交易的，而是為最理想的關(guān)系定下框架。有時(shí)候，這是不可能做到的事情。 　　當(dāng)你開(kāi)始談判的時(shí)候——聘用某個(gè)人去，一起建立起合作關(guān)系——想要搞定交易是人的本性。但是有時(shí)候失敗比勝利更有價(jià)值。 　　招聘失敗 　　我第一次學(xué)到這個(gè)教訓(xùn)是在我努力招聘一位業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的時(shí)候。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常優(yōu)秀非常合格的候選人，他面試的時(shí)候表現(xiàn)得非常好，看起來(lái)非常合適。但是當(dāng)我開(kāi)始協(xié)商他的待遇時(shí)，事情變得...

　　雖然企業(yè)需求千差萬(wàn)別，企業(yè)大學(xué)各具特色，但衡量企業(yè)大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)——對(duì)企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學(xué)。對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的清醒認(rèn)識(shí)，使中興通訊學(xué)院打造出了完善的知識(shí)產(chǎn)品體系和知識(shí)管理體系，推動(dòng)企業(yè)成為高效的學(xué)習(xí)型組織。 　　四大知識(shí)產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時(shí)地打造一個(gè)善于思考，樂(lè)于分享的工作氛圍和內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，以主動(dòng)或被動(dòng)的學(xué)習(xí)來(lái)面對(duì)持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場(chǎng)潛規(guī)則中你有觸犯過(guò)哪些規(guī)矩呢?還有一些職場(chǎng)潛規(guī)則是你還沒(méi)意識(shí)到的?比如說(shuō)：如果你偶然聽(tīng)到一段談話，涉及到對(duì)你或者某個(gè)同事會(huì)有很大影響的信息，難題就來(lái)了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場(chǎng)潛規(guī)則：我該說(shuō)嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢(xún)公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會(huì)對(duì)你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中，特別是涉及勞動(dòng)關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對(duì)法律、法規(guī)理解和操作的差錯(cuò)，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動(dòng)糾紛和敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題探討”主題沙龍活動(dòng)。通過(guò)法律實(shí)務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護(hù)企...