想找工作的找不到，想招人的招不到？
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為什么招人的說招不到，找工作的卻說機會少?今天最好的人才網(wǎng)-永州人才網(wǎng)來為大家解讀其中的奧秘吧!
和朋友聊天的時候，說到了這個話題：為什么招人的說招不到，找工作的卻說機會少。
招不到，沒面試，從自身找原因，這都是老生常談。其實答案很簡單：供求不對稱。
這里的供求是雙方面的：企業(yè)供給崗位和薪水，索取勞動和能力;應聘者供給自身的實力，索取薪水和發(fā)展。
在一般意義上來說，企業(yè)是強勢的，應聘者是弱勢的，因為人口多，所以對于應聘者來說競爭會很激烈。因此很多企業(yè)提出了經(jīng)理級別的要求，卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬;很多企業(yè)口號響亮，空手畫餅，到兌現(xiàn)是往往打馬虎眼。
而結果，往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。
另外，從應聘者的角度來說，企業(yè)一窩蜂的發(fā)offer，可能讓他不知所措，結果拈來想去，卻把自己耽誤到了一個退無可退的地步，就像狗熊掰玉米，最后拿了個穗子。
在這個快餐時代，應聘者漫天開價，企業(yè)坐地還錢的時候已經(jīng)過去了，大多數(shù)招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金，然后打開薪酬帶寬往里套，不符合?再見!
如我給一個朋友的留言：可以結合工作年限、經(jīng)驗、能力、公司水平、地區(qū)情況來說一個市場價。即使高了，也別離譜，企業(yè)是有帶寬的。
就我個人而言，近兩年招聘最難的是招一線工人，其次是中層，反而是基層管理的專員難度最小，0-3年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生一抓一大把，個個都身經(jīng)百戰(zhàn)能力超群。
臨下班了，說到哪兒是哪兒，思維混亂，大家姑且一看。
