兩年前，我的一位同學到一家國外的化妝品公司參加面試。剛剛走出社會的她，沒有豐富的面試經驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓12層，出入大廳的都是靚麗的都市白領。

下午 2時 30分面試，她提早 15分鐘到達大廳。電梯來了，大家魚貫而入，滿滿當當地擠了十幾個，剛要關門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。

大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。

她站在靠邊的位置，于是走了出去。接下來的考試進行得緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，她被這家公司正式聘用了。

上班后，她見到了面試那天那個最后跑上電梯的男人。他是她的同事，進公司后，當她問他那天面試時的詳情，他說，他是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機。

這看似一個偶然，又是一種必然，往往面試會“提前”進行。不是看你準備好的，而是看你未準備的本能和潛意識，看你的習慣和養成。

某職業大學計算機專業畢業生到一所國家級重點職業學校求職面試。公司大樓一樓電梯門一開，大學生們爭先恐后地進入，而一位40多歲的教師最后才進去。在電梯內教師為學生們報出的樓層一一按鈕，居然沒有人說一聲謝謝……

這些求職者離開之后，負責招聘的領導問在場的有關人士： “這些大學生怎么樣?”大家眾口一詞地說：“太沒修養了，不能要!”

當這些大學生知道自己落選，而落選的理由居然是這些小節時，非常不服氣，很委屈。同樣是一個公司大樓的一層，一位矮胖的中

年人進到電梯，正準備關門時，一位漂亮的女孩急匆匆地跑過來;叫道：“哎，等一下!”女孩氣喘吁吁地在電梯間站定，然后用一只腳擋在門口，對著外面一位同伴喊：“快點，你們快點呀!”不一會兒，從大堂那邊又跑來兩個同齡的女孩，她們的手上還提著一袋子豆漿和早點。

“哇，這座大廈 48層高，那等電梯的人不是要急死!”電梯上行時，一個女孩驚訝地對同伴說。

先前的女孩得意地說：“所以我說兵分兩路，一路先占領電梯，一路去買早點。 ”

三個人在電梯里吃著早餐，嘻嘻哈哈，好像沒有注意到電梯里面還有其他人。

電梯上到 47層，三個女孩從站在電梯口的人身后沖出來，其中一個還將旁人撞了一下。

那人上到頂層他的辦公室坐定沒多久，他的助理走進來問：“老總，上次我們去僑大招聘的外貿專員已經在樓下等了。你要不要親自面試一下?”一會兒老總到會客廳門口，從玻璃窗向里面望了一眼那幾個人，隨后他又回到辦公室。

他叫來助理，說：“讓那三個應聘的女學生走吧，她們一個也不符合要求。 ”

助理愣住了，遲疑了一下，他小心翼翼地說：“老總，她們三個可是我們從僑大里通過幾次考試選拔出來的，無論是外在形象，還是英文水平都是出類拔萃的，您還是面試一下再決定吧。 ”

老總說：“不用了，我剛才在電梯間已經面試過她們了。你告訴這三個小傻瓜，當別人幫她們停住電梯的時候，要說一句‘謝謝’;當讓電梯等人而耽誤別人上班的時間時，要對別人說聲‘很抱歉’;當要別人讓道的時候，要對別人說聲‘麻煩您讓一下’。”也就是這些小事，這三名高材生落聘了，真是可惜啊。

不僅是面試，還包括職務的晉升，事業的成功也是如此，許許多多的測試都是在你一邁進大樓就已經開始了——更多的測試都是在無形之中完成的。