招聘會求職細節如何定成敗
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新華網長春專電(記者姚湜)隨著2010屆高校畢業生求職大幕開啟，一場接一場的供需見面會、校園招聘會接踵而來。在近期長春市的幾場招聘會上，記者發現，“細節定成敗”法則在求職中依然適用。
日前，一場在長春國際會展中心舉辦的大型畢業生供需見面會吸引了眾多高校學生前往求職。在招聘洽談過程中，招聘者不僅會詢問學生的學習成績、社會實踐經驗、英語水平等常規問題，更是會在交談過程中通過觀察細節來考評求職者。
在這場有數百家企事業單位列隊“招兵買馬”的見面會上，九臺宇康健身會館算是很不起眼的小企業。店長段欽亮在不到三個小時的時間內，也收到了五十余份簡歷。段欽亮說自己對受聘者的學歷不是很看重，交談中的細節才是他決定是否錄用學生的關鍵所在。
“在我跟學生交談的時候，我會從他各方面的表現來觀察細節，比如看他跟我談話的態度，看他前來詢問、投簡歷、填表格時是否認真，這些細節會在第一時間給我一個印象?！倍螝J亮說。
因此，就業工作者提醒大學生：在求職洽談的時候不僅僅要充分展示自己的成績單和能力優勢，也要注意自己的形象氣質以及面對招聘者的態度等細節。一般而言，自信但不失謙虛的認真態度，最能贏得招聘方的好感。
