職場固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。也正因為如此，很多白領當初滿懷一腔熱忱進了公司，經過一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關鍵是你沒懂得辦公室內的黃金定律。縱觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世故、講分寸之人?把握辦事的黃金定律，就能在職場游刃有余。

1、倒數第二的位置很安全

如果你做不成數一數二的優秀員工，那么就要確保在你后面還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任。現在最流行的就是末位淘汰制，所以你只要保住你倒數第二的位置就夠了。但如果你現在很危險，身處最末一位的位置，那就要趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經不在最末一位，就請提高警惕不要再踏進去。

2、把好嘴巴關

如果你現在的處境非常微妙——有兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴。因為在這個時候，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。

3、不要去完成別人的句子

也許你只是想要向別人展示你是如何與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，沒有人喜歡聽別人說話，更沒有人喜歡自己的話被打斷。談話的時候假如你夠聰明，你只需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，也許你壓根兒就不是。

4、挑選容易解決的難題

或許你天生就有強烈的實現自我價值的沖動。但是你太懶了。所以最好的辦法是去找一個容易解決的難題，并且把它給解決了，而不是在現實生活中尋找一個真正的難題。這個容易解決的難題要么是你無意間已經嘗試過了的;也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。

5、千萬別興風作浪

在海邊時，你可以沖浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室里，卻需要你耐住性子，別去摻和，更不能興風作浪，推波助瀾，否則你將會被淹沒在其中。雖然有時會有意外，但是不能冒著被嗆水甚至溺死的危險去“游泳”。