系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      新東方“變革”前夜執(zhí)行總裁陳向東突然離職

        2014年對于中國最大的教育培訓機構(gòu)新東方教育科技(集團)有限公司(以下簡稱新東方)而言至關(guān)重要。集團創(chuàng)始人俞敏洪在新東方20周年慶典的3天后公開表示,“寧可在改革的路上死掉,也不愿死在原來成功的基因里。”   一個多月后,具體的改革措施尚未顯山露水,曾被俞敏洪稱為新東方變革最合適人選的執(zhí)行總裁陳向東,突然宣布離職。   昨日下午 (1月13日),新東方董事會2014年1號文件“關(guān)于同意陳向東辭任集團執(zhí)行總裁職務(wù)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:48
      138
      管理故事:學習型組織與新型林肯車

        管理故事   前福特汽車公司高級總監(jiān)尼克,贊紐克來到中國介紹"學習型組織"時,總會談起自己是怎么與《第五項修煉》的作者彼得·圣吉認識的。   那還是上個世紀80年代后期的事情,當時他正帶領(lǐng)手下的工程師們忙于開發(fā)一個數(shù)百萬美元的項目——林肯大陸汽車新車型。競爭處境很困難,精神壓力非常大。可就在這時,公司讓他參加一些培訓,他的抵觸情緒立刻上來了。"我作為公司高層的一名管理實踐者,我認為最浪費時間、最不愿...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:45
      125
      職場生存:學“蒲公英”練就真本領(lǐng)

        都說職場如戰(zhàn)場,的確,在競爭激烈的職場上,每個人都必須學會在高淘汰率、高壓力的環(huán)境下生存。面對逆境,如何生存?面對瓶頸,如何突破?這是每個職場人士都不得不面對并去解決的問題。   Jerry的職場八年   Jerry剛剛跳槽,現(xiàn)在是一家知名快速消費品公司的營銷總監(jiān)。在競爭最激烈的銷售崗位上做了8年,這8年里他真的長了不少見識。   回想一開始做銷售時,真的是吃了不少苦頭,上門推銷被人攆出來,電話營銷也遭人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:43
      146
      企業(yè)裁員時:我該解雇誰?

        裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段,當裁員不得不為之的時候,那究竟應(yīng)該最先解雇誰呢?并且如何利用裁員獲得優(yōu)化人力資源以化危為機呢?   我們知道,裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同,終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本,但也會造成員工隊伍的不穩(wěn)定,影響員工積極性,還會產(chǎn)生負面的社會評價效果。而根據(jù)企業(yè)裁員的動機可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:42
      130
      職場人走向成功三大法則

        第一法則:專業(yè)   一個剛剛畢業(yè)的大學生,初入職場,總要給自己做個定位,做個職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學所學專業(yè),進行行業(yè)、職業(yè)的選擇,這一點極其重要。如果你拋棄了大學所學專業(yè),那我告訴你,你和一個同時入廠的高中生相比,沒有更多的優(yōu)勢可言。   對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來講,不斷提升自己的專業(yè)能力,也是十分的關(guān)鍵。有一些職場人,進入職場時選擇了自己所學專業(yè)的崗位,但后來轉(zhuǎn)到了其他...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:41
      134
      員工能量管理:提升績效的根本

        李經(jīng)理是某業(yè)務(wù)部門負責人,對于員工的績效管理一直很苦惱,他感覺自己掌控不了員工的績效,績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標準的績效管理流程在進行:年初與員工溝通制定績效目標,過程中不斷給員工施加壓力,推動員工績效目標的完成,中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好……但結(jié)果卻不盡人意,在下一個績效周期員工績效仍然達不到期望的目標。   為什么很多部門負責人像李經(jīng)理一樣覺...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-14 13:37
      151
      領(lǐng)導(dǎo)力未來趨勢:創(chuàng)新型領(lǐng)袖

        培養(yǎng)未來的創(chuàng)新型領(lǐng)袖   如今,全球首席執(zhí)行官們將創(chuàng)造力視為領(lǐng)袖必須具備的一項最重要素質(zhì):在IBM的一項調(diào)查研究中,60%的首席執(zhí)行官將其作為自己的第一要務(wù)。   倫敦卡斯商學院(Cass Business School)的一個會議發(fā)現(xiàn),令人擔憂的是,盡管人們認為創(chuàng)造力之于領(lǐng)導(dǎo)力的重要性出現(xiàn)了空前的提升,但答案卻是顯而易見的否定。事實上,此次會議總結(jié)稱,令人遺憾的是,包括英國許多公司在內(nèi)的全球性公司,尚未為培養(yǎng)這樣...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場評論 · 2014-01-14 13:35
      123
      家族企業(yè)接班“三代魔咒”

        編者按:改革開放30余年,當年那些創(chuàng)造超級財富神話的企業(yè)家們,已到了功成身退之時。這是中國頂級富豪們集中向下一代傳承財富的特殊時期。   2013年11月,本刊推出封面故事《中國富豪接班大考》,接班話題引發(fā)輿論關(guān)注,眾多學者、企業(yè)家通過各種渠道向本刊表達了自己的看法。品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長、華盛智業(yè)·李光斗品牌營銷機構(gòu)創(chuàng)始人李光斗隨后在本刊發(fā)表文章《三星接班學》(2013年第44期),引發(fā)廣泛討論。   應(yīng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-14 13:33
      124
      高離職率催生管理難題

        東方網(wǎng)1月13日消息:據(jù)《青年報》報道,近日,根據(jù)有關(guān)機構(gòu)發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示,2013年企業(yè)員工整體流動性略降,離職率平均為16.3%,預(yù)計2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%,同比有小幅增加。該調(diào)研于2013年9-11月進行,共訪問雇主3421家,員工4613人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。   [關(guān)于離職]   傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)跑離職率   在2012年離職率下降至16.7%的基礎(chǔ)之...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-14 13:29
      134
      中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化?

        企業(yè)文化就是企業(yè)的一種價值主張,她反映在員工行為、規(guī)章制度、企業(yè)標志等有形物質(zhì)上。企業(yè)文化是企業(yè)的基因密碼,是企業(yè)成功的秘密武器。每個企業(yè)的企業(yè)文化都是獨特的,是別人不能復(fù)制的。企業(yè)從誕生的那一天起,就注入了文化基因,企業(yè)的成長好壞快慢都是文化基因的結(jié)果。華為的高度增長,《華為基本法》功不可沒。某培訓公司的“團隊復(fù)制”課程,告訴企業(yè)只要按自己的方法就可以復(fù)制與自己一樣的團隊,企業(yè)回去后按此方法...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-11 09:53
      136
      主站蜘蛛池模板: 亚洲自偷自偷在线制服| 精品国产第一国产综合精品 | 国产精品久久女同磨豆腐| 毛片永久新网址首页| 天天躁日日躁成人字幕aⅴ| 向日葵视频app免费下载 | 交换交换乱杂烩系列yy| mm131美女爱做视频在线看| 精品人妻一区二区三区四区| 成人免费视频69| 午夜无遮挡羞羞漫画免费| 亚洲五月丁香综合视频| а√天堂资源中文在线官网| 精品少妇一区二区三区视频| 很黄很黄的网站免费的| 免费观看成人羞羞视频软件| 一区二区三区美女视频| 男女性爽大片视频男女生活| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a| 人人妻人人妻人人片色av| 97色伦在线观看| 欧美性大战久久久久久久| 国产精品久久久久久久久电影网 | 国产熟女高潮视频| 国产97人人超碰caoprom| 两个人看的www免费视频| 类似爱情1未删减版视频| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠| 国产一级片免费看| 久草福利资源网站免费| 香蕉一区二区三区观| 无翼乌全彩之可知子| 午夜国产福利在线观看| heyzo在线| 欧美在线观看免费一区视频| 在线播放中文字幕| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 91chinese在线| 成人永久福利在线观看不卡| 伊人婷婷综合缴情亚洲五月| 18禁男女爽爽爽午夜网站免费|