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      來面試?還是來“找茬”?

      時間: 2012-08-06 09:34 分類: 企業文化 來源: [轉載]

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      M小姐,32歲,天津某重點大學經濟管理專業學士學位。7年外資企業銷售管理工作經驗,現欲應聘某上市公司銷售主管一職。初試通過,由該公司人事經理對M小姐進行復試,有了下面的對話。

      面試官:不好意思,剛剛有個會,耽誤了時間。

      應聘者:確實等了很長時間,我都想離開了。

      面試官:(微笑)實在抱歉,那咱們開始吧。

      應聘者:(低頭看下手表)我等了一個小時,真不知道你們這家公司是怎么安排的面試時間。

      面試官:確實是我們安排的不夠周到,臨時開了個緊急會議,那咱們就抓緊時間吧。

      應聘者:在我們公司絕對不會出現這種情況,這是對候選人的不尊重。 面試官:您言重了,我們對每一位候選人都很尊重。

      應聘者:跟我預約的年輕女孩是您的下屬吧,這么不會安排時間,在我們公司早就被炒魷魚了。

      面試官:今天的確有些意外,我們通常很準時。

      應聘者:你們應該早通知我,我在這兒一直等,給我的回復總是稍等。

      面試官:這是我們欠妥,真對不起。我們現在可以開始面試了么?

      應聘者:其實面試是企業和候選人相互了解的過程,貴公司給我的第一印象就很不好。

      面試官:您說的沒錯,不過今天確實是個意外。不過,現在開始我們的面試還來得及。

      應聘者:我覺得你們公司的管理存在問題……

      面試官:(打斷了應聘者的話)您的簡歷我們已經看過,您是一個不可多得的人才,而且從這件事也能看出,您非常有原則。我們公司只是一家剛上市的小公司,從各方面情況考慮,恐怕很難容下您這么“優秀”的人……

      點評:很顯然M小姐未能獲得這個職位。M小姐對面試官因遲到的道歉置之不理,并且咄咄逼人,最終面試官忍無可忍結束了這段滑稽的面談。無論學識還是背景,雖然M小姐與崗位的匹配度都很高,但她處理問題的方式讓面試官對她來面試的目的產生懷疑,從而產生反感。

      無論在面試前發生什么突發情況,候選人都應牢記:你是來面試的!因此,要用寬容的心包容對方的錯誤,并在短時間內盡可能展示自己的能力及工作熱情,以此贏得職位。

      來源:天津網

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