隨著現(xiàn)在企業(yè)對人才需求的越來越強烈，人才市場的面試氛圍也在悄悄地發(fā)生了變化。以前是面試官對面試者的面試考察，而現(xiàn)在更多的是面試者對面試官的面試觀察。現(xiàn)筆者以自身的面試為感而寫，略述數(shù)字拋磚引玉，請大家斧正。

一般情況下，現(xiàn)在的招聘渠道多以網絡招聘為渠道，因此絕大數(shù)面試官肯定是看到面試者的簡歷后進行預約面試的。因此，面試官的第一個細節(jié)就是篩選簡歷了。記得，當時一個面試官讓我前往公司面試，雙方見面的第一件事，卻是讓我再重新填一份簡歷。然后大家就開始簡單地互相介紹了……

這里，需要大家注意的是，但凡正規(guī)的公司，是不需要你自帶簡歷的，因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發(fā)現(xiàn)面試官對你有很熟悉的感覺，說明他認真地研究過你的簡歷，是該公司對面試者重視的表現(xiàn)。所以，從某種意義上來講，面試者也是需要“面試”你的面試官的。

面試是談話與判斷的藝術

面試就是一個通過談話、溝通加以判斷的過程。如果面試者不是重點發(fā)言人，在面試中連說話的機會都沒有的話，是不是就像某位網友所說的，面試已經成了“相面”了。不知道有沒有朋友曾也被某些面試官面過相?

另外，面試官還有幾個細節(jié)，需要大家注意：

1、面試官的筆。通常面試官會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果面試官頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大;但如果到面試結束時面試官都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果面試官一直在動筆，說明他走神了。

2、進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，因此，關于一個問題跳躍的跨度會很大。如果面試官請你再次描述下剛才問題的相關內容，請描述得盡量完善，并注意面試官需要的是什么內容的答案。一般面試官想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

3、面試官的異常。有時會遇到面試官經常接電話，或有其他部門人來打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說明他對你沒有興趣。一般情況下，面試官在工作中是沒有很多突發(fā)情況需要立即處理的;二般情況下，面試時間是預先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是面試官不專業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。

4、面試管的肢體語言，是否認真傾聽并注意思考。當我們回答某個問題時，面試官關注度很高，那說明這個問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。另外注意，看到面試官有沉思狀態(tài)的時候，說話的速度記得要自然地放慢。

5、面試官說話的多少與主次，決定了你面試的整體質量。如果面試官喋喋不休，話比你還要多的話，很有可能他們并不急需這餓崗位，當然也可能是此面試觀在應付工作。本人就很不幸地遇到了一位這樣的面試官。不僅說的多，而且問得也多。大至行業(yè)行情、大勢所趨;細到我以前公司的組織構架;問的問題雖然不著邊際，但回去之后回顧一些問題，發(fā)現(xiàn)其目的性還是比較強的。比如面試官看似隨意地一句：聽說昨晚歐冠拜仁勝了皇馬?已經涉及到你的興趣愛好與睡眠習慣了。

由于筆者水平有限，無法對所有面試管有所了解，只能以自身為案例，羅列一些常見的現(xiàn)象。最后仍需要面試者對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。

當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。還有其他面試中需要注意我們的面試管的細節(jié)，就有待大家發(fā)現(xiàn)啦!(文/三茅人力資源網通訊員聽風)

來源：三茅人力資源網