“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉彎，現在卻成為了找工作求職面試題?，F如今，各類腦筋急轉彎的問題都成為了企業面試時的問題，企業面試的題目越來越多元化，也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試，求職者一路上過關斬將，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般?

求職者：遇怪題心驚膽戰

已經工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經歷，仍然心驚膽顫。小劉找到一家單位，第一次面試的是靖江換房網網站的記者，面試官之前的問題都是一些基礎性的，也就是一些自我介紹，優缺點之類的，小劉在面試前做了很充分的準備，所以對這些問題都是對答如流。最后的問題小劉以為會問一些關于專業之類的，可結果卻讓小劉不知所措。“我們現在坐得這張會議桌是什么材質，市場價大約多少?”小劉一聽就懵了，雖然小劉對家具方面有一些了解，可讓他直接說出材質價格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時的一些信息，小劉在思考一段時間后給我了他的答案。最終，小劉沒有通過那次面試，他至今仍然不知道那張會議桌的價格是多少。

據了解，在經歷過一些難題、怪題后，求職者對于面試往往心有余悸，他們不禁想問，這些難題、怪題有必要嗎?

資專員：企業注重能力開發

“其實，企業注重能力開發，面試官絕對不是為難你，只是為了能夠更好地發掘面試者的潛在能力和性格特點，確定求職者是否符合公司的發展需要?！痹诓稍L中，筆者了解到，現在的一些大型企業，對于面試這一環節十分重視，有時甚至是由企業的最高領導進行面試。在對于面試題目的設置時，并不是毫無關聯的，它能在一定程度上反應出應聘者的思維創造能力和靈活機動性。而對于一些剛剛畢業的大學生，面試時往往更注重求職的心態和現場綜合能力的表現，會問及個人的家庭、愛好、特長、習慣等等看上去和專業并不是很相關的內容。

就業專家表示：“現在企業面試已經不是一味地看學歷、看分數、看獎項了，它更注重的是你能力的開發?！彼郧舐氄咴诿嬖嚂r要保證一個良好的心態，從容面對。

(包偉)

來源：中國菏澤網