面試，是求職過程中最關鍵的一關，因為這個階段的求職者已經從眾多簡歷中脫穎而出，可以坐到面試官前直接表現自己了，成功與否，在此一面。因此，在面試時如何獲得用人單位的青睞顯得尤為重要，無論你有什么樣的簡歷和才華，如果在面試上搞砸了，你就無法得到企業的錄用。

哪些是面試官最忌諱的事呢?桂聘人才網和柳州人才網的職場記者帶著求職者普遍關心的這一問題，采訪了20位桂聘企業用戶的招聘負責人。此次受訪的企業招聘工作人員，常年從事招聘工作，擁有豐富的面試經驗，而我們的目的則是希望通過調查面試官最忌諱的事，給各位求職者提個醒，多注意求職面試中的細節，少走彎路，提高面試成功率。根據對這20位招聘負責人的調查，我們得出了下表：

面試官最忌諱的十件事排行榜

1　行為沒禮貌，缺乏基本的尊重　　　　　80%

2　遲到，不守時　　　　　　　　　　　　70%

3　貶低以前的老板和公司　　　　　　　　55%

4　穿著暴露或者懶散，不合職業要求　　　50%

5　在技術、經歷和知識方面撒謊　　　　　45%

6　打斷面試官，自己滔滔不絕地說話　　　40%

7　回答信口開河，講不到重點上　　　　　35%

8　面試過程中手機響　　　　　　　　　　30%

9　驕傲自滿　　　　　　　　　　　　　　30%

10　過早提出薪水要求　　　　　　　　　　25%

面試官最忌諱的十件事:

1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。

面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、 遲到，不守時

準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。

在此，職場專家也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、 貶低以前的老板和公司

面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會慎重考慮，你今后是不是也會說他們的壞話。

4、 穿著暴露或者懶散，不合職業要求

也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合于職場。無論你應聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。

桂林興進實業的房經理在接受采訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。桂林帝苑酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿著和妝容，還要注意整理好頭發，披頭散發絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術、經歷和知識方面撒謊

沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度夸大自己的能力，因為即使面試時未被發覺而被錄用，日后在工作中謊言也會被識破。在桂聘人才網的此次調查中，有45%的招聘專員認為不可接受求職者撒謊，桂林埃力克電動車的陳小姐認為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術、經歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言，然后讓你離開。

6、 打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話

很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什么都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急于打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。

求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。桂林五星網絡的張小姐認為，面試是一個相互了解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那么企業就會懷疑他在實際工作中是否善于與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點上

求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。

8、面試過程中手機響

現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。

桂聘人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處于關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

9、驕傲自滿

在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

桂林萊茵科技的鄭先生說，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

10、過早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，桂聘人才網的職場專家建議，關于報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向后再委婉的提出來。

并不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為，在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。

一次成功的面試需要注意方方面面的細節，以上十件事是桂聘廣西人才網聯合桂聘柳州人才網對20位企業的招聘專員進行調查得出的結果，除此之外，得到工作的意愿不夠強、對應聘企業以及崗位要求了解不夠、過于諂媚以及過分贊揚企業和面試官等等行為也易引起面試官反感。

求職之路是漫長而又艱苦的，作為踏入職場的一個重要環節，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。在面試的過程中，求職者不經意間做出的行為很有可能引起面試官的反感，有些求職者對此不以為意，認為只要自己有真才實學，就不怕用人單位不識貨。正是這種思想，使得求職者經常出現一些不必要的失誤，而這又往往導致用人單位對求職者產生不好的看法，一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。

為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備。一方面，求職者要在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給面試官留下滿意的印象;另一方面，求職者應該了解一些面試的禁忌，避免自己走入面試的“雷區”，這樣才能贏得面試官的青睞，成功跨越面試的難關，如償所愿地得到工作。

來源：桂聘