傍晚時分，淅淅瀝瀝的雨珠從墨色天幕中降落，我打著傘在清涼的暮雨中回 家。途中接到一個奇怪的電話，對方確定是我后，未及開言便失聲哭泣，嚇了我一 跳。原來是Joe的母親，沙沙的雨聲伴著她的嗚咽。她說她實在調整不好抑郁的心 情，被兒子失業的事壓得喘不過氣來。

Joe兩個月前被辭退，怕寡母擔心，一直瞞著老人，每天出去找工作，最終因 為情緒異常被母親發覺。

"這孩子每天還是下班時間回來，開始幾天還算正常，最近一回來就躺到床 上，呆呆地看著天花板，什么話也不說。今天我給他洗衣服時發現兩個月前的一份 離職證明，紙已經揉皺了，他還一直帶在身上。我趁他不注意，從他的通訊本上找 到你的電話。"電話那頭的母親又哽咽起來。

我很理解她的心情。Joe本來有份不錯的工作，在外資公司做翻譯，每月7000 多元的收入。看著兒子每天早出晚歸，傳統觀念濃厚的母親總怕他工作不穩定，希 望兒子改換門庭，換一家穩定的事業單位。Joe費勁巴力地擠進事業單位，寧愿接 受3000多元的月薪。但是他沒想到，如今并沒有"鐵飯碗"，所謂"穩定"只是相 對的--不到一年，Joe便失去了工作。

"他的女朋友也走了，說沒有100平方米的房子別提結婚。我們在北京沒熟 人，我不知道他什么時候才能再找著工作。我的退休金這么少，今后怎么生活啊? 我看他的壓力特別大，真怕他倒下去。求求你幫幫他吧。" 我勸她不要著急。這是一般規律，連續受到求職挫折或一個月找不到工作， 原本自信輕松的求職者也會變得神經質，心情飽受創傷，挫折感嚴重，容易走向極 端：情緒波動，喪失信心，覺得自己一無是處，看不到將來的出路，怨天尤人。特 別是判斷失誤、放棄其他好機會的人，更是追悔莫及，心緒難平，不能原諒自己， 整天處于痛苦懊悔之中。

這種常見的職場經歷，多年前我也遇到過：放棄多少人羨慕的好端端的工 作，不顧公司的極力挽留和升職加薪承諾，我冒著巨大的職業風險去嘗試新機會。

去之前自以為料想到了所有可能的風險因素，工作時倍加小心，努力排除各種困 難，可是有一點我沒有想到，那就是風險投資的資本力量：這只超能量的巨手趕走 了公司所有的中國Local員工，留下的全都是外籍人員。

我失業了。一個月里我整天懊悔不已，無心做任何事，沉重的心理壓力導致 臉上嚴重過敏，而且經久不退，于是心理壓力更大。盡管當時有找我的公司和獵 頭，我卻始終調整不好心態。

一家知名的網絡公司--賽爾網絡人力資源部通知我去面試，和CEO陸凡面 談。到了中關村附近的公司所在地，我心里不由得把它的辦公環境、工作的員工和 過去的公司比較。我過去工作在奢華的國貿商圈，大部分同事來自著名外企，顯而 易見的差距讓我產生強烈的失落感，更加后悔當初的選擇。

HR讓我在會議室里等一會兒，說陸總剛出國回來，正在打電話。其實僅坐 等了10分鐘左右，我卻覺得十分漫長，心里不斷地想著：都怪上次的工作選擇錯 誤，否則我怎么可能坐在這里接受別人的面試;只有我去面試別人、決定別人職業 命運的份兒!CEO怎么啦，我過去面試的CEO還少嗎!想著想著，情緒愈發低落。

當陸凡撥冗和我面談時，我對他晚到10分鐘表示不滿："你代表公司，怎么 能遲到呢!"陸凡向我道歉："我從美國回來到這里工作時間不長，我就代表我自 己，不代表公司，我遲到了，對不起。但我希望你不要為此影響你的工作選擇，我 們公司很有發展前途。"最后給我留下他的手機號。

我悻悻地走了。回到家后呆坐了半天，心煩意亂，不知道是因為太想得到這 份工作還是不想得到。出去面試了一下午，沒有什么結果，時間白白浪費掉，不過 不出去找機會，在家待著這段時間也沒有什么事情可做。想起原來的公司，想的都 是好處，想起熟悉的同事們正在愉快地忙碌著，而自己卻滿心郁悶地四處找工作。

那么差的人都能有班上，我怎么就找不到好點兒的工作呢，以后的職業生涯不會就 此斷送了吧?就這樣思來想去，對什么事情都提不起精神，甚至開始從自我感覺良 好向失去信心跌落。

其實，等10分鐘算得了什么呢?后來，我安排老板面試一位把中國最大門戶 網站帶到納斯達克上市的CXO，如此重量級的人物每次都長時間等待，等兩個多小 時不稀奇。為等10分鐘而放棄一個機會，只因我當時心理狀態沒有調整到位，無 端地遷怒旁人，這樣的求職怎能成功呢? 心情調整關是求職階段應該最先跨越的，向視野開闊的朋友或職業咨詢師求 助是最佳解決辦法。沒有平和的心態和自信心，沒有瀟灑的神態和干練的精神，就 沒有下一次機會的青睞。

人生向來福禍相倚，無論面臨何種境遇，只要積極樂觀地面對，壞事能變好 事，逆境能變順境，這也算危機處理能力吧!把逆境當做職業經歷的一種體驗，回 頭看，往往結果并沒有當初想象的糟糕。度過這一階段，回頭細細品味和思考原來 每個細節的想法、做法，和后來的事實對照，慢慢體會、漸漸感悟，你將發自內心 地贊同這句老話：失敗乃成功之母，磨礪教人成長。

何況，離職很可能是找到適合平臺的天賜良機。

我的年輕活潑、大大咧咧的人力資源助理嫻，努力、負責、能力也不錯，銷售出身，不拘小節、風風火火、雷厲風行、頭腦簡單。各單位對HR在軟能力、氣 質上的要求因企業文化而異，傳統事業單位和老國企的人事干部嚴肅、呆板，這在 現代企業意識中無異于裝腔作勢，早被淘汰了。先進HR的標準是親和力強，專業 能力全面，處世功力深厚。

嫻愛說愛笑、過于外向的性格與部委干部出身的老板心目中的HR崗位形象不 吻合。在職場中，很多人進行職業系列轉換，如研發工程師轉做行政，銷售轉成管 理等，最先挑戰的是"形象"合轍。如果能運用原來職業的特點給新的崗位帶來創 新和更新，就是成功的轉變。否則不論能力高低，總體印象就不被認可。嫻屬于后 一種情況，后來被迫辭職。

前途未卜，嫻的信心大打折扣："今后找這樣的工作容易嗎?我男朋友很優 秀，沒有好工作怎么和他相配?"不過，她是天生的樂天派，拿得起放得下，很快 調整好心態："暫時回家，失業的損失也沒有什么大不了，不就是每月少買幾件新 衣服嗎，就當先存在商店里了。以后找著收入更高的好工作，再補回來。" 想明白了，她去北戴河度假。回來后去新東方報名強化英語，學成后密集求 職，很快登陸一家著名外企。嫻的個人風格深得這家公司上下喜歡，幾年后升至 HR主管，而且歷經公司大大小小的調整，依然非常穩定地待下來了。人們都說， 現在的她比過去可是過得好多了。

求職期間調整好心態之重要，如同賽場上的運動員，過度焦急、緊張、麻木 對結果有害無益，常常使動作變形，在對抗賽中敗下陣來。

求職先求心，心態穩定、目標明確，好運自然來到。Joe后來去了一家外企， 再后來開了自己的公司，他比一年前明顯成熟了，包括思想、言談、行為各方面， 都有了長足的進步。有時我想，幸而他離開了，其實那家事業單位不適合他，因為 離開，他被迫去尋找適合自己的天地，才有不錯的現在和可能更美好的未來。

選自《職場路線圖》，作者：汪漪，出版社：語文出版社

來源：當當在線讀書